Worker Rights Under OSHA Inspeksjoner

The Occupational Safety and Health Act av 1970 ga de ansatte mange nye rettigheter og plikter i interesse av å jobbe sammen med arbeidsgivere for å fremme et tryggere arbeidsmiljø . For å hjelpe arbeidstakere og arbeidsgivere forstår hva de rettigheter og plikter , Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) trykt publikasjon 3021 , Ansattes rettigheter på arbeidsplassen . En av de viktigste arbeidstakerrettigheter innebærer hva de har lov til og oppfordres til å gjøre i løpet av en OSHA sikkerhet og helse inspeksjon . Rett til representasjon

Under en OSHA inspeksjon , har de ansatte rett til å ha en representant følge inspektøren . Hvis de ansatte er fagorganisert , er det typisk for en tillitsvalgt å tjene dette formålet . Hvis flere fagforeninger er involvert , en representant fra hver og en vanligvis følger med OSHA inspektør .
Rett til hjelp Inspector

Vidt en ansatt representant er til stede eller ikke , ansatte har rett til å snakke med OSHA inspektør i privat . Han kan gi inspektøren informasjon om observerte farer og skader eller sykdommer som resulterte fra farer . Som en del av whistle blower beskyttelse , arbeidstakere har ansvar for å rapportere om forhold under inspeksjonen er forskjellige fra normen .

Rettigheter til informasjon etter inspeksjonen

Når inspeksjonen er ferdig , gir OSHA inspektør en ut - briefing til både arbeidsgiver og de ​​tillitsvalgte . I løpet av denne ut - briefing , er alle funnene diskutert . Hvis noen funn krever korreksjon , vil inspektøren informere begge parter av tidsrammen for den nødvendige minking .
Rett til å utfordre den minking Periode

Når OSHA inspektør har bestemmes minking periode , de ansatte har rett til å utfordre den. Vanligvis er utfordringen for en kortere minking periode . Denne utfordringen må være skriftlig og må være innlevert med OSHA innen 15 virkedager etter inspeksjonen . En gjennomgang kommisjon utenfor OSHA avgjør om ikke å endre tidsperioden .
Rett til informasjon hvis ingen inspeksjon utføres eller Citation Utstedt

Når en ansatt sender en klage OSHA, og det er bestemt er det ikke behov for en befaring , har arbeidstaker rett til å anke denne avgjørelsen . Som en del av denne ankeprosess , vil OSHA områdedirektør gi spesifikk informasjon om hvorfor klagen ikke garanterer en befaring . Tilsvarende, hvis en inspeksjon ikke resulterer i et sitat eller en minking kravet, kan de ansatte anke denne avgjørelsen .