Fordeler og ulemper ved Helse refusjon ordninger

Helse refusjonsordninger, noen ganger kalt fleksible utgifter kontoer , er en fordel som tilbys av mange selskaper i forbindelse med standard helseforsikring . Målet med fleksible utgifter planer er å tillate en ansatt for å bygge et fond gjennom lønn fradrag som dekker ut-av - lomme medisinske utgifter . Det er mange fordeler med å delta i en fleksibel utgifter konto , men det er også noen ulemper . Fleksible utgifter konto Fordeler

fleksibelt forbruk konto besparelser er automatisert . Planen er finansiert med lønn fradrag fjerne enhver fristelse for den ansatte å bruke penger bevilget til helsetjenester på andre ting .
Fradrag Ferdig før skatt

Bidrag gjort til fleksibel utgifter konto er gjort før arbeidsgiveravgift beregnes og trekkes fra. Dette reduserer betale beløpet som denne skatten beregnes , noe som resulterer i redusert forskuddstrekk. Den ansatte får en større andel av sin lønn hver periode .
Medisinske utgifter

Mange helse-forsikringer dekker ikke tannlege , visjon , obstetrikk , gynekologi eller psykiatrisk omsorg . Fleksible utgifter konto midler kan brukes til å betale for disse utgiftene , samt noen alternative behandlinger som de som tilbys av Christian Science utøvere , akupunktører og kiropraktorer . Hvis Internal Revenue Service anser betaling for en behandling for å bli tatt som en standard medisinsk fradrag den fleksible utgifter konto kan brukes til å betale for det .
Utleggsrefusjon

Dersom en arbeidstaker pådrar seg et stort medisinsk utgift tidlig i regnskapsåret , vil han bli refundert av den fleksible utgifter konto inntil det beløp den ansatte lovet å bidra med . Dette utgjør en no - rente lån til den ansatte .
Ulempene ved en fleksibel utgifter konto

motsetning bidrag til helse sparekontoer som får lov til å løpe , bidrag gjort til fleksible utgifter kontoer må brukes i løpet av regnskapsåreteller de er forkastet til plan administrator .

ingen interesse arkiv

midler betalt inn en fleksibel utgifter konto holdes i escrow og ikke tjene renter . Skattefordelene som gis gjennom deltakelse kan ikke oppveie fordelene til en ansatt for å investere like mye penger i et pengemarkedsfond eller sparekonto hver utbetalingsperiode .
Skatteplikt

Fordi lønn fradrag til fleksible utgifter kontoer er ferdig før skatt , er netto skattetrekk fra en arbeidstakers lønnsslipp redusert . Hvis en ansatt ikke også delta i en skatte- utsettelse plan , for eksempel en 401 ( k ) eller IRA , kan han være under- tilbakeholdt og skylder statlige , føderale og lokale avgifter ved utgangen av regnskapsåret .


forutse Utgifter

Ved begynnelsen av hvert regnskapsår , er den ansattes ansvar for å utpeke beløpet som holdes tilbake fra sin lønnsslipp . Dette beløpet kan ikke endres i løpet av året , med mindre det er endringer i sysselsetting status eller den ansattes familiesituasjon . Over - kilde kan resultere i at arbeidstaker taper penger på slutten av året , under- kilde vil resultere i den ansatte slipper å finansiere ekstra utlegg og likevel ha penger tilbakeholdt ukentlig for å oppfylle sin forpliktelse
.