Helse og Sykdom
- Definere akseptabel oppførsel og hensiktsmessig bruk av personalrommet.
- Kommuniser disse reglene og retningslinjene tydelig til alle ansatte.
– Sørg for at alle forstår konsekvensene av å bryte reglene.
2. Hold det rent og organisert:
- Tildele rengjøringsansvar for personalrommet til spesifikke ansatte.
- Sørg for at rengjøringsmateriell og utstyr er tilgjengelig til enhver tid.
– Oppmuntre ansatte til å rydde opp etter seg.
- Hold overflater, apparater og utstyr rene og desinfiserte.
3. Skap et behagelig miljø:
- Sørg for at personalrommet har tilstrekkelig med sitteplasser, belysning og ventilasjon.
- Gi en rekke forfriskninger, for eksempel te, kaffe, vann og snacks.
- Legg til noen dekorative elementer for å skape en innbydende atmosfære.
4. Respekter personvern:
- La ansatte bruke personalrommet til private pauser og samtaler.
- Bank på før du går inn i personalrommet hvis noen allerede er der inne.
- Unngå å diskutere sensitive eller private saker i personalrommet.
5. Løs problemer umiddelbart:
- Ta opp eventuelle problemer knyttet til personalrommet umiddelbart.
- Snakk med ansatte som bryter reglene eller retningslinjene og minn dem om forventningene.
- Iverksette passende tiltak hvis gjentatte brudd oppstår.
6. Oppmuntre til teambygging:
- Bruk personalrommet som en mulighet for teambygging og binding.
- Organisere sporadiske samlinger eller arrangementer i personalrommet.
– Oppmuntre ansatte til sosial omgang og bli bedre kjent.
7. Oppretthold en positiv atmosfære:
- Fremme et positivt og støttende miljø i personalrommet.
- Oppmuntre ansatte til å respektere og støtte hverandre.
- Unngå sladder, negativitet og uprofesjonell oppførsel.
8. Søk tilbakemelding fra ansatte:
- Søk jevnlig tilbakemeldinger fra ansatte om personalrommet.
- Gjør endringer eller forbedringer basert på deres forslag.
– Dette viser at du verdsetter deres meninger og er opptatt av å skape et komfortabelt og funksjonelt personalrom.