Hva er forskjellen mellom Cal &Cobra

? Den føderale Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) av 1986 og den California - COBRA ( Cal - COBRA ) ble opprinnelig vedtatt for å gi de ansatte muligheten til å opprettholde helseforsikring dekning hvis de ellers ville miste dekningen på grunn av visse kvalifiseringsstevner . The Cal - COBRA er lik i omfang til den føderale COBRA samtidig forsøker å tilby dekning til de ansatte som ikke omfattes av føderal lov . Federal COBRA

Den føderale COBRA er designet for å gi ansatte og deres familier rett til å fortsette gruppe helse dekning hvis de mister det under visse omstendigheter . I de fleste tilfeller , gjør COBRA for opp til 18 måneder med dekning etter et kvalifiseringsløp . Kvalifiserte ansatte er pålagt å betale hele premien for dekning , inkludert hva arbeidsgiver tidligere betalt . Dekning er tapt hvis premium betalinger ikke er gjort i tide. COBRA er ikke i kraft for individuelle helseforsikring planer . COBRA utløp den 31. mai 2010, og er ikke lenger i effekt ( se Referanse-delen ) .
Kvalifiseringskrav for COBRA

The US Department of Labor lister opp tre krav å kvalifisere for COBRA fordeler . Disse kravene er : å ha en kvalifisert gruppe helseplan , å være en kvalifisert mottaker og opplever et kvalifiseringsløp . En gruppe helseplan er underlagt COBRA dersom arbeidsgiver hadde 20 eller flere ansatte for minst halvparten av de virkedager året før . En kvalifisert begunstiget er noen som var omfattet av kvalifisering gruppe helseplan på dagen før kvalifiseringsstevnet , inkludert en ansatt , hans ektefelle og forsørgede barn . En kvalifiserende hendelse er en som fører til en mottaker å miste dekning, for eksempel oppsigelse, reduksjon i antall arbeidstimer eller død av dekket ansatt .
Cal - COBRA

Cal - COBRA er et California initiativ tett speiling den føderale COBRA loven . Hovedformålet er å utvide fordelene som tilbys i den føderale programmet til å omfatte ansatte ellers ekskludert fra fordeler . Cal- COBRA , som føderale COBRA , er ikke i kraft for individuelle helseforsikring planer .
Forskjeller mellom Cal - COBRA og Federal COBRA

tross lovene blir generelt lik i naturen , er det forskjeller i Cal - COBRA som utvider dekningen til noen som ikke er dekket under den føderale loven . For Cal - COBRA , er gruppen helseplan underlagt loven dersom arbeidsgiver har mellom to og 19 ansatte i mer enn halvparten av fjorårets virkedager . Kirkens planer er kvalifisert i henhold til Cal - COBRA , i motsetning til føderale COBRA . Til slutt , strekker Cal - COBRA COBRA valgbarhet til 36 måneder etter en kvalifiserende arrangement , i motsetning til de 18 månedene som kreves av føderal lov .