Lege /Sykepleier Konflikt

Lege - sykepleier konflikt fører til usunne arbeidsmiljøer og dårlige pasientutfall . Begge yrker må gi lederskap i konfliktforebygging og oppløsning og forbedre sine samarbeidsevner . Disruptive Lege Behavior

I en 2002 VHA undersøkelse ved 50 sykehus i 12 stater , hadde 94 prosent av svarer RNS vitne forstyrrende lege atferd . Nesten 60 prosent sa at disse hendelsene kunne ha resultert i uønskede hendelser for pasienter eller sykehuset . En undersøkelse fra 2003 av Nysna ( New York State Nurses Association ) på arbeidsplassen vold bekreftet disse funnene .
Effekt på Nurse Retention

A 2001 undersøkelse av VHA av 1200 leger og sykepleiere viste at sykepleier moral er sterkt påvirket av daglige sykepleier - lege interaksjoner . Alle respondentene så en direkte kobling mellom sykepleier tilfredshet og lojalitet og forstyrrende lege atferd . Tjuefire prosent hadde vært vitne til sykepleiere forlater jobben sin på grunn av dette .
Effekt på pasienter

Ifølge en 2005 papir med tittelen " Nurse - Lege Relasjoner - - Løsninger & Anbefalinger for Change , " en positiv korrelasjon er funnet mellom kvaliteten på sykepleier - lege relasjoner og rapporterte kvaliteten på omsorg for pasienter , inkludert lavere dødelighet .
Hva Leger kan gjøre

i sin Internet nyhetsbrev , helsetjenester konsulent Kenneth H. Cohn , sier MD at karrierefokuserteleger " kommer sent" å verdsette relasjoner og teamarbeid i å skape en praksis miljø der de liker å komme ut i arbeid . Leger må konsentrere seg om å finslipe sine samarbeidsevner .
Hva Sykepleiere kan gjøre

Sykepleier ledere bør insistere på nulltoleranse mot fornærmende oppførsel , hjelpe nye sykepleiere utvikle samarbeidskommunikasjonsevner , og ser at sykepleiere deltar aktivt i å vandre pasienten runder med leger .