Fakta om Short Term Funksjonshemming

Short - term funksjonshemming refererer til en type forsikring som er utformet for å dekke arbeidstakere som ikke er i stand til å oppfylle de plikter av jobbene sine på grunn av sykdom , skade , eller noen andre ikke -permanent tilstand som skaper en funksjonshemming . Short- term funksjonshemming bør ikke forveksles med arbeidstakere kompensasjon , som spesifikt gir økonomiske fordeler til de som er skadet eller utvikle helseproblemer direkte relatert til en jobb . I stedet dekker kortsiktige funksjonshemming bare arbeidstakere som utvikler ikke- arbeidsrelaterte forhold og trenger å ta noen uker fri for å komme seg. Fakta

Kortsiktig funksjonshemming er en type " sikkerhetsnett " for ansatte som utvikler helsemessige forhold som forstyrrer deres evne til å arbeide . Spesielt kortsiktige funksjonshemming forsikring dekker en del av en arbeidstakers lønn når den ansatte ikke er i stand til å arbeide . Ansatte kan kjøpe sine egne kortsiktige uføre ​​pakker fra private forsikringsselskaper , eller de kan kjøpe forsikringen gjennom sin arbeidsgiver . Arbeidsgivere tilbyr ofte gruppen pakker inn som de ansatte kan kjøpe. I noen stater , er arbeidsgivere i visse størrelser som kreves for å bære eller tilby kortsiktige funksjonshemming forsikring for sine ansatte .
Time Frame

Klokken dekket under kortsiktig funksjonshemming varierer fra politikk til politikken . I gjennomsnitt , dekker kortsiktige funksjonshemming ansatte fra rundt tre måneder til oppover på seks måneder . Noen steder , fordelene vare enda lenger : i California , for eksempel, kan de ansatte kreve kortsiktige uføreytelser for et år . I tillegg kortsiktige funksjonshemming politikk krever ofte en ventetid på så lenge som to uker før dagpenger utbetales ut; ventetiden vil sikre at arbeidstakerens tilstand er faktisk gyldig og hindrer påstander som kan anses som useriøse eller ugyldig . Hva mer er, hvis en ansattekjøp kortsiktige funksjonshemming gjennom en arbeidsgiver , kan det være en fastsatt tidsperiode arbeidstaker må jobbe før innlevering av krav .
The Cost

Kortsiktig funksjonshemming forsikringskostnader varierer fra politikken . Arbeidsgivere som bærer kortsiktige funksjonshemming for sine ansatte vanligvis betale et gjennomsnitt på $ 200 per år for hver ansatt . Ansatte som kjøper kortsiktige funksjonshemming gjennom sin arbeidsgiver kan forvente å betale rundt $ 700 eller $ 800 per år . Egne retningslinjer kjøpt uavhengig av arbeidsplassen tendens til å bli dyrere og kan koste oppover på $ 1500 til $ 2000 per år . Den årlige kostnaden av politikken er basert på månedlige utlegget skal medarbeideren filen et krav . I gjennomsnitt , kortsiktige funksjonshemming betaler rundt $ 2000 per måned for å dekke ansatte som ikke kan arbeide .

Hensyn

Kortsiktig funksjonshemming er utformet for å dekke akkurat det navnet antyder : kortvarige helseproblemer . Denne type forsikring dekker ikke langsiktige problemer , men slik at de ansatte som innser at deres helsetilstand ikke vil bli løst innen den tid etablert under kortsiktig funksjonshemming blir nødt til å jobbe med sine arbeidsgivere for å skape en langsiktig plan for handling .
Expert Insight

All forsikring kan være et sjansespill , og kortsiktige funksjonshemming er ikke annerledes . Samtidig , kan kortsiktige funksjonshemming være et livredder for ansatte som finner seg selv med helseproblemer - som diabetes , leddgikt eller et hjerteinfarkt - som forstyrrer arbeidet og krever at de tar litt fri . Forsikring eksperter anbefaler at de som ser på kortsiktig funksjonshemming vurdere politikken og kostnadene nøye for å ta en beslutning . I noen tilfeller vil fordelene mer enn betale for kostnaden av forsikringen .