COBRA Health Insurance : Florida

The Federal Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA , gir ansatte med fortsatt helsetjenester dekning i tilfeller av ufrivillig Permittering eller oppsigelse fra en jobb . Floridas COBRA forskrifter utvide føderale fordeler i tilfeller der arbeidsgivere eller arbeidsplasser ikke faller innenfor retningslinjene som er i henhold til føderal lov . Kvalifiserte mottakere kan kjøpe fortsatt dekning for en begrenset tidsperiode . Federal COBRA Law

COBRA loven ble vedtatt i 1985 som et føderalt krav pålagt arbeidsgivere som sørger for fortsatt helseforsikring dekning til ansatte som mister sin berettigelse for gruppen helseforsikring dekning . Som gruppe helseforsikring dekning kan koste betydelig mindre enn individuelle planer og har minimal kvalifikasjonskrav , kan ansatte som mister gruppen helse dekning har problemer med å finne eller affording nødvendig forsikringsdekning . Federal COBRA loven gjelder spesielt for arbeidsgivere som tilbyr gruppe helse dekning og har 20 eller flere ansatte . Som mange arbeidsgivere eller virksomheter ikke klarer å møte 20 -eller- flere - ansatte krav , mange stater - for eksempel Florida - . Vedta flere lover å dekke arbeidsgivere som faller utenfor føderale krav
Florida helseforsikring dekning Videreføring loven

Florida helseforsikring dekning Videreføring Act , også kjent som Mini - COBRA , setter COBRA dekning lover for arbeidsgivere som har 20 eller færre ansatte eller arbeidsgivere som faller utenfor føderale COBRA retningslinjer , ifølge COBRAHealthInsurance.com , en COBRA helseforsikring referanse området . Retningslinjer Mini - COBRA krever arbeidsgivere til å gi 18 måneders fortsatt dekning under sin gruppe helseplan , som matcher den føderale kravet for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte . Retningslinjer Mini - COBRA utvide dette kravet til 29 måneder i tilfelle av funksjonshemmede ansatte . Mini - COBRA er forskjellig fra føderale krav ved at ansatte har 30 dager fra datoen for separasjon fra en arbeidsgiver å godta fortsatt helse dekning . Tidligere ansatte som velger Mini - COBRA dekning må også arbeide direkte med forsikringen leverandøren i stedet for å gå gjennom sin tidligere arbeidsgiver .
Kvalifiseringsstevner

Under Floridas retningslinjer COBRA , kvalifiseringsstevner representerer de forutsetninger som må være tilstede for at en ansatt til å kvalifisere for COBRA dekning . COBRA dekningen strekker seg til ansattes ektefeller og pårørende , så visse kvalifiseringsstevner også gjelde ektefeller og pårørende . For ansatte , kvalifiseringsstevner inkluderer frivillig eller ufrivillig oppsigelse eller en reduksjon i arbeidstiden som resulterer i tap av gruppen helse dekning . For ektefeller , kvalifiseringsstevner inkluderer skilsmisse eller juridisk separasjon , ansatt død , den ansatte blir kvalifisert for Medicare dekning , oppsigelse eller redusert arbeidstid . For pårørende , kvalifiseringsstevner inkluderer tap av forsørger barn status i tillegg til noen av de forholdene som gjelder for ansatte og ektefeller .
Lengder på Dekning

Florida COBRA lover satt minimums-og maksimumslengderfortsatte helse dekning for kvalifiserte ansatte basert på dato for en bestemt kvalifiserende arrangement . Lengder på dekning gjelder for ansattes ektefeller og pårørende . Dekning lengder kan kjøre alt fra minimum 18 måneder til maksimalt 36 måneder , ifølge COBRAHealthInsurance.com . Personer med invalidiserende tilstander kan få 11 måneders utvidelser , forutsatt dekning ikke overstiger 36 måneder maksimum. I tilfeller der en arbeidsgiver avbryter en eksisterende gruppe helseplan og erstatter den med en annen , kvalifiserte ansatte blir kvalifisert for resten av sin tilmålte periode dekning under den nye gruppen helseplan .