Definisjon av en fleksibel utgifter konto

En fleksibel utgifter konto ( FSA ) er en skattefri skjermet plan som tilbys gjennom arbeidsgivere som en del av deres kafeteria plan fordeler . Arbeidsgivere er ikke pålagt å tilby sine ansatte FSAs; men de kan gi et betydelig insentiv for ansatte med visse typer utgifter , for eksempel medisinsk eller avhengige omsorg . Medisinsk FSA

De to hovedtyper av FSAs er for medisinske utgifter og avhengige omsorg . Den medisinske FSA tillater skattefri utbetaling av helsekostnader som ikke allerede er dekket av selskapets helsevesenet plan . Disse kostnadene omfatter co- betalinger , egenandeler og ikke- dekket utgifter til medisinsk behandling . Andre kostnader som normalt tilgang som en medisinsk utgift fradrag på en selvangivelse er også kvalifisert , for eksempel bandasjer , oksygen og parykker for kjemoterapi pasienter .
Dependent Care FSA

En avhengige omsorg FSA tillater ansatte å bruke planen til å betale for barnepass eller eldre omsorg kostnader for pårørende til hjemmeboende . Denne type plan er kun tilgjengelig for familier der begge foreldrene arbeider utenfor hjemmet eller er funksjonshemmet eller i skolen full tid . Per 2011 , er den maksimalt tillatte refusjon fra planen $ 5000 per år per husholdning . Kvalifiserte barnepass kostnadene er for barn under 13 år eller for eldre barn som er funksjonshemmet . Plan midler kan også brukes til å ta vare på en avhengig forelder eller besteforelder så lenge han oppfyller IRS kriteriene for å bli betraktet som en avhengig for skatteformål .
Ut penger fra en FSA

Hver FSA er forskjellige med hensyn til hvordan kan nås midler i planen . Noen krever at den ansatte betaler utgiftene først og deretter sende et krav til planen administrator for refusjon . Dette tvinger administrator for å vurdere gyldigheten av utgiftene . Noen planer tilby FSA debetkort som gir de ansatte direkte tilgang til sine kontoer , og debetkort kan brukes til å betale for medisinske utgifter direkte . Godkjenningsprosessen er fortsatt på plass i disse situasjonene , og dokumentasjon er fortsatt nødvendig .
Fordeler og ulemper ved en FSA

En av de viktigste fordelene med FSAs til ansatte ( og en ulempe for arbeidsgivere ) er at med de fleste planer , hele beløpet av den ansattes årlige bidraget er tilgjengelig i begynnelsen av året . For eksempel , hvis en ansatt årlige bidrag til FSA er $ 2500 delt likt mellom hennes paychecks gjennom hele året , at $ 2500 er tilgjengelig for uttak 1. januar . Hvis den ansatte bruker mer enn hun har bidratt i et år , og deretter avsluttes, er den ansatte ikke forpliktet til å betale tilbake beløpet . Begynnelsen Januar 2011, det er begrensninger på hva som kan kjøpes med en medisinsk FSA . Over -the -counter narkotika er ikke kvalifisert utgifter med mindre den ansatte har en resept .