Cobra Krav til en tidligere arbeidsgiver

Den føderale COBRA loven gir for videreføring av arbeidsgiver - forutsatt helseforsikring etter at du er avsluttet fra jobben din . Loven dekker enhver arbeidsgiver med 20 eller flere ansatte; det var vesentlige endringer i loven gjort av den amerikanske Recovery og reinvestering skatteloven av 2009 , også kjent som stimulans regningen. Dekket Arbeidsgivere

COBRA loven gjelder for arbeidsgivere ( med 20 eller flere ansatte ) som gir gruppen helseforsikring dekning til sine ansatte . Dersom arbeidsgiver ikke lenger opprettholder gruppen helse dekning , for eksempel gjennom konkurs eller omorganisering av selskapet , da kravet om å gi COBRA videreføring dekning ender.
Notifice til Administrator

arbeidsgiver må varsle planen administrator innen 30 dager etter den kvalifiserte arrangementet, som kan være en avslutning , død av den ansatte , eller en reduksjon i arbeidstiden til et nivå som diskvalifiserer den ansatte fra gruppe - helse dekning .


Merknad til Employee

arbeidsgiver må også gi melding til mottaker innen 14 dager etter at varsel blir gitt til administratoren . Fordi disse oppslagsfristerkan resultere i en forsinkelse mellom oppsigelse og betaling av den første premien av mottaker , det er ofte en premie avgift for å dekke forsikringen for denne perioden .
Valg av dekning

forsikringen mottakeren har 60 dager på å svare på arbeidsgivers oppsigelse , og velge videreføring dekning , og 45 dager etter at valg av dekning til å betale den første premie . En dekket ansatt har også rett til å fortsette dekning for familiemedlemmer, som ble dekket under gruppen helseforsikring gitt av arbeidsgiver . Disse familiemedlemmer kan velge videreføring dekning uavhengig av den ansatte .
Endringer i lov

Innen 2009 stimulus bill , må arbeidsgiver betale en støtte på 65 prosent av COBRA premie ved å betale den subsidierte beløp, deretter hevdet beløpet som et skattefradrag ved innlevering med Internal Revenue Service . Dette gjelder for alle arbeidstakere som ufrivillig mister jobben mellom 1. september 2008 og 31. desember 2009. Tilskuddet er begrenset til ni måneder , og blir gradvis faset ut for ansatte erklærte minst $ 125,000 ( for enslige skattytere ) eller $ 250 000 ( for gifte skattebetalere innlevering fellesskap ) og oppover. Den valgbarhet periode for COBRA tilskuddet ble forlenget med en annen lov som ble vedtatt i 2010 .