Pros & Cons av arbeidsgiver-baserte helseforsikring

En arbeidsgiver som tilbyr helseforsikring fordeler til sine ansatte er ettertraktet i USA . Arbeidsgiver - basert gruppe priser gi helseforsikring til de som ikke kan være i stand til å ha råd til det ellers. En nærmere titt på disse gruppe planer avslører også noen negativer å gå sammen med det positive . Lavere premie

Arbeidsgivere er i stand til å sikre gruppen helseforsikring premiene for ansattes helseplaner, som i stor grad reduserer premien hver ansatt betaler i slutten av måneden. Noen arbeidsgivere selv velge å betale hele eller en del av den månedlige premien for hver ansatt som er kvalifisert for helsetjenester fordeler . Dette kan potensielt bety gratis helsetjenester for den ansatte utenfor betale de normale politiske egenandeler og co - betaler for medisinske prosedyrer og legebesøk.
Mindre Adverse Selection

i arbeidsgiver baserte helse forsikring grupper , er ugunstig utvalg mindre tilbøyelige til å forekomme på grunn av størrelsen av gruppen bassenget. Dette betyr at hvis du er en høy - risiko forsikring kandidat , som noen med en kronisk pre - eksisterende helsetilstand , er det mer sannsynlig å være forsikret med din arbeidsgivers helseforsikring plan enn du ville være på egen hånd . Arbeidsgiver-baserte helsevesenet er den hellige gral for noen amerikanere med pre -eksisterende forhold som ellers ikke ville være i stand til å finne dekning eller kan bli tvunget til å betale uoverkommelig høye premier for private høy risiko helseforsikring .


Mangel på politiske valg

i de fleste arbeidsgiver- baserte helseforsikring grupper , gjør arbeidsgiver alle beslutninger om de valgene som er tilgjengelige for ansatte i å skape en individuell helsepolitikk . Dette betyr at dersom gruppen forsikring plan omfatter ikke optiker eller tann alternativer , kan de ansatte ikke være i stand til å legge dem til en politikk . Politikk kan også begrense hvilke leger ansatte kan se , noe som kan bety en endring av fastlegen
Individuell forsikring kan være bedre

Ifølge nettsiden til Helsedepartementet , for enkelte ansatte , kan en privat helseforsikring politikk faktisk være et bedre alternativ enn en arbeidsgiver - basert gruppe plan . Dette er typisk tilfelle for yngre ansatte som har mindre behov for dekning og generelt sikre de laveste prisene tilgjengelig i privat forsikring . Dette utgjør et problem for gruppen helseforsikring planer siden uten disse unge, friske ansatte å gjennomsnitt ut premiene , kan kostnadene går opp .