Hvordan forklare en fleksibel utgifter konto

Fleksibel Tilbringe Accounts ( FSAs ) ble til i 1970 med passering av Internal Revenue Code Section 125 , som tillot arbeidsgivere å tilby ansatte " kafeteria " helse - omsorg planer . Disse planene lov ansatte til å skreddersy sine helsemessige fordeler til sine egne behov . FSAs ikke nyte mye utnyttelse frem til 1990-tallet , da helsekostnader og out- of- pocket utgifter begynte å stige . Det er arbeidsgivers plikt hvert år for å forklare sin FSA plan for ansatte , detaljering planer som tilbys , nytte og kostnader , og eventuelle endringer . Sammen med lett - å-følge litteraturen som fremhever de viktigste punktene , forklarer en FSA trenger ikke være komplisert . Instruksjoner
en

Beskriv begrepet FSAs , og påpeker at de er utformet for å tillate deltakerne å sette til side før skatt penger for helseutgifter som ikke dekkes av sine eksisterende helseforsikring planer . Legg vekt på de skatte besparelser fordeler realisert ved å plassere , si, $ 2000 i en FSA for bruk i løpet av året etter . Den ansattes skattbar inntekt faller med $ 2000 . Sørg for å fortelle om en gang- en - års måleperioden .
To

Forklar , opp foran , de potensielle ulempene med FSAs , nemlig at de er "bruk det eller mist det " planer . Med andre ord , må deltakerne planlegge fremover for å finne ut fremtidige out- of- pocket utgifter . Hvis de setter $ 2000 i en FSA og bruker bare $ 1500 i løpet av året , de mister den andre 500 dollar. Understreke viktigheten av planlegging nøye og konservativt .
3

Snakk om helseutgiftersom er tillatt med FSAs , som co -betaler , egenandeler , lege og sykehus avgifter , smoking- opphør klasser , tannlege regninger og øye utgifter . Minn dem på at disse kostnadene er bare refunderes dersom de ikke er omfattet av deltakernes eksisterende helse - omsorg planer . Med eksempler fra annen litteratur du gir , og sørg for å henvise dem til skattemyndighetene nettsted som omhandler de hundrevis av prosedyrer , tjenester , medisiner og medisinsk elementer kvalifisert i henhold IRS retningslinjer . Gi noen eksempler på lett forutsigbare framtidige helseutgifter --- medisin , aspirin , hostesaft , rullestoler , selv bandasjer . Forklar at hvis noen kommer til å planlegge en medisinsk prosedyre som ikke dekkes av helseforsikring --- en vasektomi , for eksempel --- året etter , da en FSA er en ideell måte å spare penger .
4

Påpek eventuelle fordeler eller forskjeller som er unike for din egen selskapets FSA plan . Forklar også at , mens noe som akne omsorg kan være en kvalifisert regning, kosmetiske acne prosedyrer eller akne hudpleieprodukterdekkes ikke. Litteratur som beskriver disse detaljene er nyttig . Nevn ytterligere ikke - helse - omsorg - relaterte fordeler, for eksempel barnevernskostnader, som er veldig forutsigbart og enkelt å anslå for FSA tilskuddsformål .
5

Adresse forskjellene mellom FSAs og hsas ( helse sparekontoer ) . Folk ofte forveksler de to, men hsas er faktiske spareordninger som har høyere bidrag grenser , er begrenset til folk med en HDHP ( høy egenandel helseplan ) , ikke pålegge en bruk - det - eller - taper -it fastsettelse , og kan også bli investert .
6

Diskuter bidrag grenser . Pr. 31 desember 2010 , er det ingen føderalt mandat bidrag grenser selv , ifølge skattemyndighetene , "planen må foreskrive enten maksimalt pengebeløp eller maksimal prosentandel av kompensasjon som kan være bidratt til din helse FSA . "

7

Gjør deltakerne oppmerksomme på endringer effektive 1 januar 2011 . HR3590 , Patient Protection og Affordable Care Act , caps årlige FSA bidrag på $ 2500 og forbyr refusjon av alle over-the -counter (OTC) legemidler uten resept fra lege også . Dette er et særlig ømt punkt med mye FSA Innmelderne , som teller på betydelige besparelser gjennom kjøp av aspirin , hostesaft og en myriade andre rusmidler og medisiner .