HSA Sammenlignbarhet Regler og Bidrag

HSA står for helse sparekonto , som er en spesiell type sparekonto som kommer med en høy egenandel helseforsikring plan . En HSA har penger du kan bruke til å betale for helse-og medisinske utgifter som ikke dekkes av helseforsikring politikk . Forstå sammenlignbarhet regler, tilskuddsbeløpene og begrensninger tillate deg å maksimere skattefordeler og kostnadsbesparende alternativer i disse typer kontoer tilbyr. De fleste av disse reglene trådte i kraft i inntektsåret 2008 og fortsette å være i kraft i 2010 . Arbeidsgiver Sammenlign Bidrag

Ifølge Internal Revenue Service ( IRS ) , kan en arbeidsgiver gjøre bidrag til helse sparekontoer for hver av sine ansatte . Dette er i tillegg til det bidraget beløp som den enkelte ansatte bestemmer seg for å bidra til. For at bidragene skal være sammenlignbare, enten har arbeidsgiver til å gjøre det samme bidraget beløpet til hver ansatt konto eller bidrar med samme andel til hver ansatt konto .
Sammenlign ansatte som deltar

Arbeidsgivere er pålagt å gi en skriftlig notat eller melding til ansatte om helse sparekonto til hver ansatt . Varslingen må oppgi at arbeidsgiver gjør bidrag til ansatt hsas . Notatet skal også angi de vilkår av bidragene , som for eksempel hvor mye den ansatte bidraget vil være , enten i et pengebeløp eller som en prosentandel. Den skriftlig varsel må gis til alle ansatte som kvalifiserer for helse sparekonto , enten de velger å åpne en HSA eller ikke . Underretning må gjøres innen 15. januar av det påfølgende kalenderår , ifølge skattemyndighetene .
Contribution Beløp Begrensninger

Når du har en helse sparekonto , det er begrensninger på hvor mye du kan bidra med per år . Maksimale tilskuddsbeløpene er satt for hvert kalenderår , og kan endres fra år til år . For skatteåret 2010 , kan en person bidra med opp til $ 3050 , mens en helse sparekonto for en familie helseforsikring plan har en maksimal bidrag beløp på $ 6.150.