1. Utdanning:
- Skolepenger for sykepleierskole eller et sykepleierprogram:Kostnadene for sykepleierutdanning kan variere avhengig av institusjon, beliggenhet og type program (f.
2. Bøker og rekvisita:
- Lærebøker, manualer og annet kursmateriell:Sykepleieprogrammer krever at studentene kjøper lærebøker og ressurser for studiene.
- Uniformer og medisinsk utstyr:RN-er kan trenge å kjøpe uniformer, stetoskoper og annet medisinsk utstyr for klinisk praksis.
3. Lisensering og sertifisering:
- National Council Licensure Examination (NCLEX-RN) avgifter:Etter å ha fullført sykepleierskolen, må RNs bestå NCLEX-RN-eksamenen for å bli lisensiert.
- Statens lisensavgifter:Hver stat har sine egne lisenskrav og avgifter for RN-er.
- Videreutdanning (CE)-poeng:RN-er er pålagt å fullføre et visst antall CE-poeng med jevne mellomrom for å opprettholde lisensene og holde seg oppdatert med industristandarder.
4. Faglig utvikling og opplæring:
- Konferanser og workshops:RN-er kan delta på konferanser, seminarer og workshops for å forbedre sine ferdigheter og kunnskaper.
- Spesialitetssertifiseringer:Noen RN-er velger å forfølge spesialitetssertifiseringer innen områder som kritisk omsorg, pediatri eller akuttsykepleie, som kan kreve ekstra opplæring og avgifter.
5. Ansvarsforsikring:
- Yrkesansvarsforsikring:RN-er kan kjøpe ansvarsforsikring for å beskytte mot potensielle juridiske krav knyttet til deres praksis.
6. Uniformer og arbeidsrelaterte utgifter:
- Uniformer og skrubber:RN-er trenger vanligvis å bruke profesjonelle antrekk og skrubber på jobb.
- Transport:RN-er kan pådra seg transportutgifter knyttet til pendling til jobb eller reise for faglige utviklingsmuligheter.
7. Medlemskap og abonnementer:
- Profesjonelle foreninger:RN-er kan velge å bli med i profesjonelle sykepleieforeninger som American Nurses Association (ANA), som tilbyr ressurser, advokatvirksomhet og nettverksmuligheter.
- Tidsskrifter og publikasjoner:RN-er kan abonnere på sykepleietidsskrifter, magasiner og nettressurser for å holde seg informert om de siste bransjetrendene og forskningen.
Det er viktig å merke seg at utgiftene kan variere avhengig av individuelle forhold, plassering og karrierevalg. Noen utgifter, for eksempel skolepenger, kan dekkes opp av stipend, tilskudd eller økonomisk støtte. I tillegg kan mange arbeidsgivere gi visse fordeler og ressurser til sine RN-ansatte, for eksempel refusjon av undervisning, støtte til konferansedeltakelse eller faglige utviklingsmuligheter.