Totalt sett er sykepleierarbeidsstyrken aldrende, og antallet RN-er på 50 år og eldre anslås å øke i de kommende årene på grunn av det store antallet babyboomere som går inn i pensjonsalderen. Denne aldringstrenden kan påvirke rekruttering av sykepleiere, oppbevaring og levering av sykepleie, ettersom eldre sykepleiere kan ha forskjellige karrierepreferanser, helsebehov og forventninger til arbeidslivet.