Helse og Sykdom
- Undersøk arbeidsgiverens retningslinjer for funksjonshemminger: Noen arbeidsgivere har spesifikke retningslinjer og prosedyrer på plass for å imøtekomme ansatte med nedsatt funksjonsevne. Gjør deg kjent med disse retningslinjene før du søker på jobben.
- Vurder om du trenger å opplyse om funksjonshemmingen din: Du er ikke lovpålagt å avsløre funksjonshemmingen din til en arbeidsgiver med mindre det vil påvirke din evne til å utføre de grunnleggende funksjonene til jobben med eller uten rimelige tilpasninger. Du kan imidlertid velge å avsløre funksjonshemmingen din hvis du tror det vil være nyttig i ansettelsesprosessen.
Under intervjuet
- Opplys kun funksjonshemmingen din hvis den er relevant for jobben: Hvis funksjonshemmingen din ikke vil påvirke din evne til å utføre jobben, trenger du ikke opplyse om det. Men hvis du mener at funksjonshemmingen din vil kreve rimelige tilpasninger, bør du informere arbeidsgiveren om det.
- Vær forberedt på å svare på spørsmål om funksjonshemmingen din: Vær ærlig og rettferdig når du svarer på spørsmål om funksjonshemmingen din. Du trenger imidlertid ikke oppgi mer informasjon enn du er komfortabel med.
- Fremhev dine evner: Fokuser på dine ferdigheter og kvalifikasjoner, og hvordan du kan bidra til selskapet. Ikke la funksjonshemmingen din definere deg.
Etter intervjuet
- Følg opp med arbeidsgiver: Etter intervjuet sender du et takkebrev til arbeidsgiveren. Dette er en god mulighet til å gjenta din interesse for jobben og fremheve dine kvalifikasjoner.
- Vær forberedt på å diskutere funksjonshemmingen din videre: Hvis arbeidsgiver kontakter deg for et nytt intervju, vær forberedt på å diskutere funksjonshemmingen din mer detaljert. Du er imidlertid ikke forpliktet til å gi informasjon som du ikke er komfortabel med.
Vær selvsikker og positiv: Ikke la funksjonshemmingen din holde deg tilbake. Med tillit og forberedelse kan du øke sjansene dine for å sikre deg jobben du ønsker.