I alle situasjon hvor det er mer enn én person , er det skal være ulike personligheter . Ulike personligheter kan selvsagt sammenstøt når de er uenige ; derfor å endre utfallet av økten . En dominerende personlighet kan også påvirke hvordan resten av gruppen fungerer , noe som kan gjøre det vanskelig for andre å lufte sine egne meninger .
Privacy
i en gruppesammenheng er det lite eller ingen personvern . Individer er der for å dele sine meninger , tidligere erfaringer og følelser blant en gruppe mennesker . Dette kan gjøre individer uvillige til å dele personlige følelser eller problemer og spesielt de følelser som er veldig privat for denne personen .
I gruppe terapi , for eksempel , en person kan ikke føler deg komfortabel å åpne opp om tidligere overgrep til en gruppe av mennesker , men kan føle seg mer komfortabel en-mot - en med sin terapeut . Det er også risikofaktor for konfidensialitet . Når det er en stor gruppe mennesker man kan bryte taushetsplikten og dele informasjon sa i en privat gruppe sesjon med andre utenfor den gruppen.
Kommentarer
en gruppe sette det vil være meninger og kommentarer anslått mot hva andre gruppemedlemmene si . Noen kommentarer kan tas i en fiendtlig måte eller følelsesmessig påvirke andre medlemmer i gruppen . Frykten for å motta ytterligere kommentarer kan gjøre gruppemedlemmer ikke like tilbøyelige til å delta eller skjule informasjon i frykt for å motta aggresjon eller ytterligere fiendtlige kommentarer .
Stoler
p Det er mindre stole på i en gruppe session enn en-til - en økter . Enkeltpersoner i gruppe terapitimer , for eksempel , ikke kan være i stand til å stole på hvert medlem av gruppen med sine personlige hemmeligheter og derfor kan ikke dele dem . I fokusgruppetimerenkeltpersoner kan føle seg forpliktet til å sette sitt beste personlighet frem , snarere enn å være sannferdig i studiet av frykt for avvisning av andre. En en-mot - én økt , på den annen side gir den enkelte større frihet til å stole på og føler deg komfortabel deling uten frykt for avvisning .
Kontakt oss: [email protected]