Hva er EAP tjenester

? En Employee Assistance Program er en ressurs som tilbys av arbeidsgivere eller fagforeninger for å forbedre den mentale og fysiske helse og produktiviteten til de ansatte . Programmer varierer i bredde , alt fra enkeltfokusprogrammer som ansatt rusmisbruk programmer til brede , proaktive programmer som gir et bredt spekter av tjenester til arbeidsgivere, arbeidstakere og deres familier . Funksjon

EAPs jobbe med veiledere og ledere til å identifisere problemer som påvirker den ansatte på arbeidsplassen , og å gi konfidensiell hjelp til den ansatte i å håndtere problemene . EAPs vil noen ganger ha interne programmer , men generelt henvise den ansatte til rådgivning og behandling fagfolk i samfunnet . Formålet med programmet er å hjelpe den ansatte adresse personlige og familiære problemer , og deretter gå tilbake til full produktivitet på arbeidsplassen .
Typer problemer

EAP programmer bistå ansatte og deres familiemedlemmer med rus , psykisk helse , familie problemer , arbeidsrelatert stress, arbeidskonfliktog arbeidsrelaterte traumer .

typer programmer

programmer tilbys inkluderer alkohol , tobakk og narkotika behandling programmer , anger management , stressmestring , konflikthåndtering , post- traumatisk hendelse rådgivning og individuell rådgivning for å løse spesielle behov den ansatte eller hennes familiemedlemmer .
forebygging og helse vedlikehold optimalisering

Mange EAPs modellen selv etter Health Maintenance optimalisering programmer og forsøke å maksimere de ansattes helse og produktivitet gjennom forebyggende tiltak . De tilbyr støtte aktivt for å bistå ansatte før helse og arbeid produktivitetsproblemerbegynne.
Cost

EAP tjenester leveres uten kostnader til ansatte . Kostnaden av tjenestene er vanligvis kontrakt og dekket av arbeidsgiver eller fagforening , som subsidierer tjenestene fordi de til slutt spare penger på grunn av økt produktivitet blant de ansatte .
Varighet

vanligvis er behandling gitt gjennom EAPs problem - fokusert og kortsiktig . Dersom den ansatte eller familiemedlem krever lengre og mer intensive tjenester , de ofte kan fortsette med samme leverandør , men den ansatte eller den ansattes helseforsikring vil måtte dekke kostnadene for ytterligere behandling .