Konsernledelsen Teknikker

I psykisk helse-feltet , er gruppeterapi en effektiv og vanlig form for rådgivning . Ledende en gruppe kan være givende , men også utfordrende . For å kunne styre en gruppe , er det noen nyttige påminnelser om å holde gruppen kjører glatt . Bruke gruppe management teknikker , kan en gruppeleder holde konflikten på et minimum og hjelpe gruppemedlemmer får mest mulig ut av hver gruppe sesjon . Den første økten

Under den første økten , er det viktig å sette opp regler og generelle retningslinjer . Hvis du er ledende en mental helse eller selvhjelpsgruppe , er det viktig å snakke om konfidensialitet og grensene for det . Gruppemedlemmer bør også foreslå regler i gruppen som du kanskje ikke har tenkt på . Den første gruppen bør også diskutere fokus og mål av gruppen . Isbryter aktiviteter er også viktige konsernledelsen teknikker i den første økten .
Building Rapport

Etter den innledende gruppemøte , er de påfølgende gruppene fokusert på å bygge tillit og åpen kommunikasjon . Gruppelederen vil bruke gruppene management teknikker utviklet for å åpne dialog og oppmuntre til deling i gruppen . Journalføring er en slik øvelse . Medlemmer av gruppen kan tilbringe de første 10 minutter på å skrive i en journal . Etterpå diskuterer gruppen hva de følte mens du skriver . Rollespill er en annen øvelse som gruppemedlemmer kan delta i å dele følelser .
Konflikt Resolultion
p Som en del av en gruppe , vil det oppstå konflikt , og løse det er en viktig gruppe ledelse teknikk . Gruppen tilrettelegger må være i stand til å håndtere konflikter raskt og effektivt slik at medlemmene av gruppen kan føle seg trygge . Konflikt mellom gruppemedlemmene kan brukes til å legge til rette for dialog . Konsern regler bør gjennomgås for å minne medlemmene hvordan du riktig oppfører seg . Selvsikkerhet er også en viktig gruppe ledelse teknikk for å holde medlemmer på oppgaven .
Support

Den viktigste gruppen ledelse teknikk er kontinuerlig støtte . Gruppen vil utvikle et eget liv , men vil fortsatt trenger gruppeleder for støtte og veiledning . Gruppemedlemmene vil se til lederen for råd og empati . Gruppen tilrettelegger vil arbeide for å holde gruppen beveger seg jevnt og presentere emner etter behov . Konflikt vil fortsatt oppstå , men gruppemedlemmene vil være bedre i stand til å håndtere det på egenhånd .