Hva er ulemper av en Environmental Management Plan

? For noen organisasjoner , en proaktiv tilnærming til miljøhensyn er en operasjonell nødvendighet . For andre er det en effektiv måte å forbedre virksomheten image . I begge tilfeller er en miljøstyringsplan ( EMP ) eller system en metode for å iverksette retningslinjer og prosedyrer som tjener disse endene . Men som med alle forretningsforetak eller tiltak , er det alternativkostnader og utgifter som gjelder for EMPs . Identifikasjon

I øynene til føderale, statlige og lokale myndigheter , så vel som i de av mange bedrifter med innsatsen holdt i miljøet , de potensielle fordelene av en EMP eller EMS langt oppveier de mulige ulempene . En EMP kan øke muligheten for en organisasjon å være i samsvar med relevante lover eller regler , kan det redusere potensialet for forurensende atferd samt tog ansatte til å være miljø våken, flittig og ansvarlig . De fleste av de ulemper med en EMP har å gjøre med økonomi .
Intern

Først de ansatte pålagt å formulere og gjennomføre en EMP vil avhenge av størrelsen og detaljene av organisasjonen . Selv i den minste organisasjonen , er arbeids dollar sannsynligvis kommer til å pigge i alle fall litt . Men , jo større innsatsen som trengs , trenger mer ledelse for å bli ansatt for tilsyn med potensielt materielle lønn . Den gode siden av alt dette er at , i henhold til Environmental Protection Agency ( EPA ) , arbeidskraft utgjør vanligvis den største utgifts koblet til å vedta en EMP . Dette betyr at når den interne arbeidsmarkedet er betalt for , er du nesten der.
Ekstern
p Det er en mulighet for at utenfor eller eksterne enheter må bli brakt inn i bildet . På en måte kan dette bli sett på som en ytterligere arbeidskraft bekostning , selv om det er ofte forbigående , kortvarig eller episodisk snarere enn en vanlig funksjon av din lønn . En høvding eksempel på denne typen utgifter er en utenfor konsulentfirma som lærer deg og dine ansatte i de nødvendige ferdigheter, lover og prosedyrer . Du kan også trenge å finansiere opplæring andre steder . Etter første trening er gjennomført , kan du bare nødt til å bringe disse menneskene i jevne for prosjekter som omskolering eller ny teknisk instruksjon .
Konsistens

Bortsett fra penger , den største ulempe av tiltak som EMPs er at de bruker tid . Hvis en EMP er fokus på viktige problemstillinger , som betyr at ledere er stadig ansvarlig for tilsyn , å sørge for at ansatte sleper linjen og håndheve beste praksis . Ledere har å holde deg oppdatert på alle de siste kodene , forskrifter og relaterte debatter . Dette kan innebære å delta på seminarer og workshops . Til slutt , vil organisasjonene må være villig og forberedt på å følge med på etterutdanning muligheter , overvåke interne ytelse og holde dem ansvarlig for resultatene .