Historien om OSHA Noise Standard

The Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) støy -standarden, som sporer sin historie tilbake til pre - OSHA dager med 1969 , setter grenser for hvor mye støy som arbeidsgivere kan utsette sine ansatte for å bedrive på jobb . Denne standarden er rettet mot å bevare hørselen ansatte . Begrunnelsen

OSHA støykrav håndheve sikkerhet på arbeidsplassen for beskyttelse mot hørselsskader . Både kortvarig eksponering for ekstremt høye lyder og langvarig eksponering for moderat høye lyder kan forårsake permanent hørselstap .
Før OSHA

I 1969 , Institutt for Arbeiderpartiet utstedte en støy standard under Walsh - Healey offentlige kontrakter loven , bruke det til beskyttelse av alle ansatte i bedrifter som gjør forretninger under kontrakt med den føderale regjeringen .
OSHA Bruker sin standard

Kort tid etter Labor Department satt sin støy standard , OSHA ble til. I 1971 , OSHA tok som standard og har brukt den som lov for alle arbeidsgivere i landet . For eksempel kreves det standard at en arbeidstaker ikke utsettes for 115 desibel støy i mer enn 15 minutter i en eneste dag . Den standard som kreves arbeidsgivere å redusere eksponeringen med tekniske kontroller eller ved utstedelse av beskyttende hodeplagg .
Ti år med Revisjon

I 1972 begynte OSHA ti års revisjon debatt om sin standard. Debatten sentrert på to punkter . Først OSHA vurdert om å senke minste regulert lydnivået fra 90 desibel til 85 desibel . For det andre byrået diskutert om selskapene bør bruke beskyttende hodeplagg , eller tekniske og administrative kontroller , som sin viktigste metoden for å overholde standarden .
OSHA Utgir HCA

1981 OSHA publisert sin Hearing Conservation Amendment ( HCA ) , som reduserte minste støynivået til 85 desibel , og også gjort spesifikke krav for å gi nese verneutstyr til ansatte . Støyen Standarden krever også arbeidsgivere å utføre hørselstester for å overvåke hvordan deres vernetiltak gjør.