Helse og Sykdom
Overvåk ytelse: PDR-er hjelper ledere og ansatte med å spore fremgang mot mål, identifisere områder for forbedring og foreta nødvendige justeringer.
Gi tilbakemelding: PDRer gir ledere en mulighet til å gi ansatte tilbakemelding på deres prestasjoner, både positive og negative.
Sett mål og mål: PDR-er er en tid for å sette nye mål og mål for den kommende ytelsesperioden.
Motiver ansatte: PDR-er kan bidra til å motivere ansatte ved å anerkjenne deres prestasjoner og sette klare forventninger til fremtiden.
Identifiser opplærings- og utviklingsbehov: PDR-er kan bidra til å identifisere områder hvor ansatte trenger ytterligere opplæring eller utvikling.
Støtt karriereplanlegging: PDR-er kan hjelpe ansatte med å identifisere karriereutviklingsmål og -veier.
PDR-er er et verdifullt verktøy for å administrere og utvikle ansattes prestasjoner. Ved å bruke PDR-er effektivt, kan ledere og ansatte samarbeide for å forbedre ytelsen, oppnå mål og utvikle ansattes karrierer.