Fordeler og ulemper med Wellness programmer

Ifølge Centers for Disease Control and Prevention ( CDC ) , kroniske sykdommer er de mest typiske , dyre og unødvendige helsemessige problemer . Hjertesykdom , dødsårsaken for nesten 1 million amerikanere årlig, er ett eksempel på den ødeleggende virkningen forebygges sykdommer kan ha . Med en slik trussel mot folkehelsen , er arbeidsgivere og skoler som blir kalt til handling . Velvære programmer er blant de våpen som brukes i dagens kamp mot forebygges helseproblemer . Økt produktivitet , redusert fravær
Prøv å senke sykefraværet på jobb via velvære programmer .

Den amerikanske Office of Personnel Management ( OPM ) sier at mental og fysisk helse er viktige deler av en "sunn arbeidsstyrke . " Som svar på dette , er programmer som fremmer forbedringer i psykisk og /eller fysisk helse blir rullet ut i selskaper og skoler over hele landet ( dvs. Michelle Obamas " La oss Flytt "-kampanjen for skolene ) . Forbedringer i ansattes og elevenes resultater er en annen fordel at disse programmene satse på.
Enkel tilgang til velvære Perks
On -the -job velvære fordeler gjør velvære et praktisk alternativ for arbeiderne .

Wellness tiltak som tilbys gjennom jobb og skole gjør det enklere å forfølge sunnere livsstil . Clarian Health , for eksempel, vert på stedet velværetjenester for sine ansatte . Disse tjenestene varierer fra en tobakks cessation program til en mental helse workshop med tittelen " Stress , krise og Burnout ", som introduserer måter å hindre arbeidsplassen utmattelse .

Med programmer av denne art på vei oppover , ansatte og studenter trenger ikke reise langt for å høste gevinsten som stammer fra arbeidsgiver /skole - . sponset velvære initiativer
programmer kan tilpasses
Soliciting deltaker tilbakemeldinger sikrer velvære initiativer er velkommen .

Gordon Shea og Adolf Haasen , medforfattere av " The Older Worker Advantage : Gjør det meste av vår aldrende arbeidsstyrke , " skriver at organisasjoner som ønsker å utforme en god wellness program for sine ansatte ( eller studenter ) må ta en undersøkelse av hva de tiltenkte deltakernes behov og interesser er. arkiv

Organisasjoner kan deretter bruke denne informasjonen til å skape velvære programmer som veier \\ "kostnader mot forventede resultater og organisatoriske ressurser . " ?

Kutter Employee /arbeidsgiver /helsekostnader
en krone spart (på helsekostnader ) er en dollar mot den drømmen ferie .

Når arbeidsgivere tilbyr pasientens advokat programmer som 24/7 sykepleier tilgjengelighet og telefon terapitimer , disse programmene lar plan deltakerne å ringe eller klikk for svar på helserelaterte spørsmål i sanntid .

Ved å oppmuntre deltakere å engasjere seg i bedre praksis som begrenser eR besøk laget for ikke-akutt behandling , pasient advocacy programmer er en måte helsekostnader er senket for alle involverte .
kan ses som Invasive

Med regjeringen allerede har tilgang til personlige e-post, telefon poster , og så videre , er personvern mangelvare , og obligatoriske helseundersøkelser kan føre til lav deltakelse i prosjekter .

Ifølge CNNs David S. Martin , Lincoln Industries , i Nebraska , krever de ansatte å ta del i checkups som måler helsestatistikk som \\ "vekt , kroppsfett og fleksibilitet . \\ " Disse obligatoriske testings ville ikke appellere til jobbsøkere som er skeptiske til å utlevere helse vitals til en arbeidsgiver .
Ness Initiative Resultater Er Deltaker -Driven
p Hvis deltakelse i velvære initiativer er lav , avkastningen på investeringen ( dvs. helsemessige forbedringer som fører til bedre skole /arbeid ytelse ) vil være minimal , om i det hele tatt .

Selv reklamemateriell og insentiver som gratis trenings produkter kan generere spenning , velvære programmer bare fungere når de tiltenkte deltakerne ta del i programmets tilbud.