Hva betyr helse og sikkerhet?

Helse og sikkerhet referer til tilstanden til å være beskyttet mot skade eller fare. På arbeidsplassen er helse- og sikkerhetstiltak utformet for å forhindre:

* Ulykker: Disse inkluderer sklir, snubler og fall, samt skader fra maskiner eller annet utstyr.

* Sykdommer: Disse inkluderer eksponering for farlige stoffer eller miljøer, samt stressrelaterte sykdommer.

* Dødsfall: Disse kan oppstå ved ulykker eller sykdommer, samt ved vold eller andre forsettlige handlinger.

Arbeidsgivere har et juridisk ansvar for å sørge for en trygg og sunn arbeidsplass for sine ansatte. Dette betyr å ta skritt for å identifisere og kontrollere farer, samt gi ansatte opplæring og informasjon om hvordan de kan holde seg trygge.

Ansatte har også et ansvar for å ta vare på sin egen helse og sikkerhet, så vel som for sine medarbeidere. Dette betyr å følge sikkerhetsprosedyrer, rapportere farer og bruke verneutstyr når det er nødvendig.

Ved å samarbeide kan arbeidsgivere og arbeidstakere skape en sunn og trygg arbeidsplass for alle.

Her er noen eksempler på helse- og sikkerhetstiltak som kan iverksettes på arbeidsplassen:

* Fysiske farer: Disse inkluderer ting som glatte gulv, synlige ledninger og ubevoktet maskineri. Arbeidsgivere kan kontrollere disse farene ved å sørge for at gulvene er rene og tørre, dekke elektriske farer og installere verner på maskineri.

* Kjemiske farer: Disse inkluderer ting som giftig røyk, støv og asbest. Arbeidsgivere kan kontrollere disse farene ved å bruke ventilasjonssystemer, skaffe åndedrettsvern og begrense ansattes eksponering for farlige stoffer.

* Biologiske farer: Disse inkluderer ting som bakterier, virus og sopp. Arbeidsgivere kan kontrollere disse farene ved å rengjøre og desinfisere arbeidsflater, gi hånddesinfeksjon og oppmuntre ansatte til å vaske hendene ofte.

* Ergonomiske farer: Disse inkluderer ting som repeterende bevegelser, vanskelige stillinger og dårlig utformede arbeidsstasjoner. Arbeidsgivere kan kontrollere disse farene ved å tilby ergonomiske stoler og arbeidsstasjoner, og oppmuntre ansatte til å ta pauser.

* Stress: Stress kan føre til en rekke helseproblemer, inkludert hjertesykdom, hjerneslag og depresjon. Arbeidsgivere kan kontrollere stress ved å gi ansatte støtte, for eksempel tilgang til rådgivningstjenester.

Ved å gjøre disse tiltakene kan arbeidsgivere skape en sunn og trygg arbeidsplass for sine ansatte.