Helse og Sykdom
The Joint Commission har godkjent mer enn 16 000 heia omsorg organisasjoner . Etaten utfører uanmeldte stedsundersøkelser av akkrediterte organisasjoner og for de som ønsker å bli akkreditert . Undersøkelsen prosessen kan ta alt fra to til fire dager , avhengig av organisasjonens størrelse . Det faktum at det er uanmeldt gir målere med en sjanse til å være vitne til den sanne prosesser i heia omsorg organisasjonen , i stedet for å se " øvde " handlinger .
Viktigheten av Leadership
del av Joint kommisjonens krav er at organisasjonen har en sterk ledelse base som er aktivt involvert i akkreditering compliance . Lederskapet " team" som det kalles , består av medisinsk - avdelingen høvdinger , visepresidenter , administrerende direktør i organisasjonen og avdelingsdirektørene .
Hver leder er tildelt én eller flere av de følgende kapitler fra joint Commission manuell: Environment of Care , Emergency Management , Human Resources, Infeksjon Prevention and Control , Information Management , ledelse , Life Safety , medikamenthåndtering , medisinsk personell, nasjonal pasientsikkerhets mål , sykepleie , Utdeling av omsorg, behandling og tjenester , Performance forbedring , Record of Care , behandling , og tjenester , rettigheter og plikter for den enkelte, Transplant Sikkerhet og fravikes Testing.
Hvert kapittel har sin egen spesielle sett med krav . Kapitlet ledere er ansvarlige for å sikre samsvar med alle de standarder som er fastsatt i kapitlene . De bør utvikle team for hvert kapittel og utnytte et rutenett som beskriver akkrediteringskravene , som er ansvarlig , forfallsdato, tiltak for å løse problemer og handlingsplaner . Lagene skal møtes minst månedlig og kanskje oftere hvis det er nødvendig . Suksess eller fiasko for enhver organisasjon er reflekterende av sitt lederskap basen .
Komme involvert personale
Når felles kommisjon gjør en uanmeldt undersøkelse besøk , en del av det undersøkelsen gjør runder på enhets gulv og avdelinger for å observere ansatte og hvordan de fungerer . For eksempel , for å føre tilsyn med felles kommisjon National Patient Safety Mål som omhandler håndhygiene , vil landmåleren observere ansatte for å se om de er å vaske hendene eller bruke alkohol skum når du går inn og ut av en pasients rom .
Derfor bør det være en viktig del av Joint Commission undersøkelse beredskap å gjøre ukentlige eller månedlige runder . Det kan bidra til å danne et team av medarbeidere som vil gjøre rundene . En sjekkliste over de krav som bør brukes som et verktøy når du utfører arbeidsplassen observasjoner
I tillegg til observasjon , bør de lage inspeksjonsrunder engasjere andre ansatte ved å spørre dem en forhåndsbestemt sett med spørsmål , for eksempel: . " Hva er protokollen for å vaske hendene når en pasient har en smittsom sykdom ? " Hver medarbeider skal være i stand til å snakke om prosessen . Det trenger ikke å være resitert perfekt , bare vise sin kunnskap om kravet .
Engasjerende ansatte på denne måten kan bidra til å forberede dem for de virkelige landmålere . Noen ganger ansatte føle seg skremt og redd , vel vitende om at så mye er avhengig av deres kunnskap , hvis nærmet seg .
P Det er viktig å huske på at ansatte ikke trenger å huske felles kommisjon manualen . Det viktigste målere se etter er at de ansatte er klar over hvordan du kontakter felles kommisjon hvis et sikkerhetsproblem oppstår , og at de også vet hvor du finner informasjon om Joint kommisjonens krav hvis de trenger det .
Som et eksempel, i tillegg til NPSG runder , et lag kan være utformet til å gjøre miljø - verner . Dette teamet vil gå rundt gjør at alle krav er oppfylt , slik som ikke blokkerer en avkjørsler og holde forsyninger av noe slag bort fra sprinkleranlegg. En ekte landmåler kan spørre en medarbeider hvordan han ville få sikkerhetsdatablad for en bestemt kjemisk . Medarbeidere trenger ikke vite telefonnummeret utenat , men hvis de kan i det minste staten noe langs linjene av " The kontaktinformasjon er på vår organisasjonens nettside , " som ville være nok.
En annen måte å prep ansatte for en undersøkelse ville være å holde en felles kommisjon "fair . " Hver lederteamet medlem skal lage en presentasjon om sine respektive kapitler . Lokke ansatte til å delta ved å ha tegninger for premier , men gjør det slik at de er bare kvalifisert for tegningene hvis de besøker hver messe /presentasjon . Gi dem en "billett " til å ta seg rundt til hver enkelt å få stemplet .
P Det er også en god idé å holde kvartals ( eller sjeldnere ) mock undersøkelser . Under mock undersøkelsen , vil alle hendelser som normalt ville finne sted når målere kommer bli satt i aksjon . Lederteamet vil velge tre eller fire " landmålere " som vil fungere som om de er fra felles kommisjon . Tydelig omriss forventningene for hver undersøkelse . Ha et møte på slutten for å gå over resultatene , formulere handlingsplaner , tildele ansvarlige mennesker og gi en frist for ferdigstillelse .