De fleste som har en voldelig tilbøyelighet utstillingsvarselsignaler. Medarbeidere er mer sannsynlig enn ledelsen til første merker endringer i oppførselen i en stipendiat ansatt og bør føle seg oppmuntret til å diskutere bekymringer med veiledere . Veiledere kan da holde styr på atferdsendringerog iverksette tiltak om nødvendig . Endre Behavior
p Hvis du legger merke til kollegaen din har sluttet å bry seg for seg selv , slik som deres utseende , eller har startet eller økt destruktive vaner som drikking eller gjør narkotika , kan dette tyde på at de opplever depresjon eller andre psykiske problemer . Hvis de har sluttet å være produktiv på jobb , kan dette også tyde på et problem . Selv om dette ikke automatisk betyr at de kan bli voldelige , er det fortsatt en helse bekymring .
Tap av kontroll
p Hvis kollegaen din blir vanskelig å forholde seg til og har begynt å handle ut av fiendtlighet og frustrasjon , enten til veiledere , kolleger eller offentligheten , bør du rapportere oppførselen til ledelsen . Oppførselen kan omfatte å krangle med folk , bruker unødvendig banning og viser dårlige reaksjoner på stress . Kollegaen din bør føle seg oppmuntret til å søke medisinsk eller profesjonell hjelp .
Bli Voldelig at Work
Når en medarbeider har krysset linjen og faktisk begynte å opptre voldsomt på jobb , bør medarbeidere og ledelsen behandler problemet på alvor og iverksette umiddelbare tiltak . Vold kan medføre roping , ødelegge utstyret , overgrep mot folk eller truet noen av disse handlingene . En person truer med å skade seg selv eller andre, trenger umiddelbar oppmerksomhet . Du bør gi spesiell bekymring til co -arbeidere som besitter våpen , spesielt hvis de vise dem til andre og vise at de kan bruke dem på folk .
Arbeidsplassen Regler
hver arbeidsplass bør ha en klar policy på hvordan de skal identifisere og håndtere voldelige ansatte . Alle ansatte skal føle at rapportering slik oppførsel vil være konfidensiell og tatt på alvor . Hvis du føler at du har en medarbeider som kan være voldelig , må du dokumentere deres adferd og alle samtalene du har med ledelsen om det . Ringe politiet er alltid et alternativ , bør du ha noen umiddelbare bekymringer .
