The History of Drug &Alkohol Testing for jobbsøkere

Historien om narkotikatesting i moderne tider er fra en militærulykke i 1981 som drepte fjorten soldater , mange av dem viste spor av narkotika i blodet . Tjuefem år senere , mer enn 90 prosent av alle bedrifter som sysselsetter mer enn 500 personer pålegges minst én form for narkotika screening program . Det er gode økonomiske grunner til dette: narkotikamisbruk har vist seg å være en betydelig faktor i arbeidsulykker , fravær og lav produktivitet . På den annen side har forebyggende programmer narkotikamisbruk er vist å være mer effektive enn medikamentet screening , i det minste for større bedrifter . USS Nimitz

I mai 1981 , et fly krasjet på hangarskipet USS Nimitz , drepte fjorten og skadet førtifem . En rettsmedisinsk analyse indikerte at flere av nøkkeltallene som er involvert i ulykken hadde spor av THC (virkestoffet i marihuana ) i blodet . President Ronald Regan erklært en ny nulltoleranse for å håndheve narkotikaforbudi det amerikanske militæret . Som et resultat , ulovlig narkotikabruki militæret falt fra 30 prosent til 5 prosent i løpet av åtte år .
Drug Testing for føderalt ansatte

President Reagan utvidet denne politikken i form av Executive Order 12564 - Drug -Free Federal Workplace (15. september 1986) som krevde at alle utøvende organer av den føderale regjeringen til å etablere narkotika testing programmer . Politikken ble oppdatert i 2004 , for å håndtere utfordringer til testing av ansatte og andre saker .
Chase , Maryland Train Crash

Ingen lignende lovgivning ble mandat for ansatte i privat sektor , ble men narkotika testing vanlig likevel , spesielt etter en 1987 toget krasjet i Maryland som drepte 16 . Krasjet ble forårsaket av feil på en av de tog mannskaper å adlyde signaler å bremse ned ved et utpekt punkt - disse besetningsmedlemmer ble senere funnet å ha spor av marihuana i blodet , og tjente flere år i fengsel for sin rolle i den fatale ulykken .
Test Typer

Drug testing omfatter en rekke potensielle tester , som involverer urin , spytt , svette , blod og hår . Noen bedrifter benytter pre - sysselsetting screening , etterfulgt av tilfeldige narkotika-tester etter ansettelse begynner. De etiske utfordringene i pre - sysselsetting testing er mindre alvorlige enn de av tilfeldige tester for nåværende ansatte , med unntak av visse yrker som involverer offentlig sikkerhet - . Skolen bussjåfører , for eksempel
Forebygging /løsning

tross for populariteten av narkotika screening , kan det være mer økonomisk fordel for større bedrifter å etablere EAPs ( Employee Assistance Programs ) som gir ansatte tilgang til gratis , konfidensiell rådgivning for rusmiddelspørsmål . Ifølge Department of Health and Human Services , 80 prosent av de ansatte deltar i en EAP -programmet ved ChevronTexaco mellom 1990 og 1996 var i stand til å beholde jobbene sine . Tatt i betraktning at den gjennomsnittlige kostnaden for å erstatte en ansatt varierer fra 25 prosent til 200 prosent av årslønn , utgjør dette en betydelig økonomisk insentiv for store selskaper å etablere EAPs .