OSHA Retningslinjer for MRSA

Methicillin - resistent Staphylococcus aureus , ofte referert til som MRSA, er et medikament resistent mikroorganisme . The Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) gir retningslinjer og regulering i forhold til MRSA , uttalt Mersa , for å hindre spredning blant arbeidere i helsepersonell . På grunn av den legemiddelresistente arten av bakterier , kan en MRSA- infeksjoner utgjør en spesielt alvorlig helserisiko . MRSA OSHA retningslinjer

OSHA gir informasjon og retningslinjer for folk i helsevesenet , fengsler, veterinærer og svinebønder i arbeidet med MRSA . OSHA uttaler antall mennesker smittet med bakterien har vært økende siden rundt 1975 .

OSHA Forskriften gjelder for enhver arbeidstaker utsatt for blod eller andre smittsomme materialer på jobben . Arbeidsgiver er ansvarlig for å formidle de farer og forholdsregler for den ansatte . Arkiv

OSHA standarder krever arbeidsgivere til å gi varmt og kaldt vann , sammen med såpe , for ansatte til å vaske hendene med . Enten klut eller papir håndkle , eller varm luft blåsere , er pålagt . Arkiv

Arbeidsgivere er også pålagt å gi personlig verneutstyr , noen ganger referert til som PPE , hvis en ansatt vil komme i kontakt med en infisert person eller forurenset objekt. PVU kan inkludere hansker , masker og vernebriller . Arkiv

Arbeidsgivere er også pålagt å rapportere enhver hendelse knyttet til MRSA involverer en ansatt . En hendelse ville være rapporteringspliktig dersom eksponering for MRSA skjedde på arbeidsplassen og enten forårsaket eller bidratt til en sykdom . Arkiv

Ansatte med MSRA infeksjon får lov til å fortsette å jobbe med mindre det er pus drenering fra såret . Personer med en MSRA infeksjon oppfordres til å ta kontakt med en lege for behandling og anbefalinger om retur til arbeid . Arkiv

Arbeidere kan rense forurenset utstyr med EPA godkjent desinfeksjonsmidler . OSHA sier dette er effektiv på å eliminere MSRA fra arbeidsplassen . Arbeidere blir oppfordret til å holde seg selv og sin arbeidsplass ren , unngå trengsel og hud-til -hud kontakt med medarbeidere og unngå kontakt med sårene til andre mennesker .