Kan du fortsatt få sparken for grov forseelse mens du er syk og dekket av legeattest?

Ja, du kan fortsatt få sparken for grov tjenesteforseelse mens du er sykmeldt og dekket av legeerklæring. En arbeidsgiver kan si opp arbeidsforholdet ditt på grunn av grov tjenesteforseelse dersom du har begått en handling som er så alvorlig at den bryter med arbeidsavtalen din. I slike tilfeller kan det hende at legeerklæringen ikke beskytter deg mot potensielle disiplinærtiltak, inkludert oppsigelse, ettersom den påståtte grove tjenesteforseelsen anses som et separat problem fra den medisinske tilstanden som førte til fraværet ditt fra jobben.

Det er viktig å merke seg at definisjonen av grov tjenesteforseelse kan variere avhengig av de spesifikke omstendighetene og arbeidsavtalen. Vanligvis involverer grov uredelighet handlinger som tyveri, svindel, vold, alvorlige brudd på helse- og sikkerhetsforskrifter eller enhver oppførsel som alvorlig skader arbeidsgiverens omdømme eller virksomhet. Dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at du har begått grov tjenesteforseelse, kan de fortsatt fortsette med disiplinærprosedyrer selv mens du er sykemeldt.

Under disiplinærprosessen vil du ha mulighet til å svare på anklagene mot deg og presentere eventuelle formildende omstendigheter. Hvis arbeidsgiveren konkluderer med at du faktisk har begått grove forseelser, kan de fortsette med å avslutte arbeidsforholdet ditt, selv om du fortsatt er sykemeldt. Det er imidlertid viktig å konsultere lokale arbeidslover og bedriftspolicyer for å forstå de spesifikke prosedyrene og beskyttelsene som er på plass.