OSHA Safety Guidelines

Hovedmålet med Occupational Safety and Health Administration , eller OSHA , siden oppstarten i 1971 er å forebygge eventuelle skader, dødsfall og sykdommer skjer på grunn av praksis og problemer på arbeidsplassen . De retningslinjene for sikkerhet fra OSHA bidra til å sikre målet å beskytte livene til arbeiderne fra noen skade og tjene som forebyggende medisin samtidig . Noen retningslinjer er frivillige og andre er nødvendig . I tillegg til generelle retningslinjer , opprettholder OSHA ulike bransjespesifikkeretningslinjer . Frivillige retningslinjer

Frivillige retningslinjer er de som ikke er nødvendig , inkludert ergonomiske forslag . Disse retningslinjene er ment å hjelpe arbeidsgivere minske visse risikoer som kan føre til en økning i de ansattes skade og Workman kompensasjonskrav. Arbeidsgivere er i stand til å identifisere eventuelle farer og er i stand til å utvikle effektive tiltak for å kontrollere og redusere disse farene ved hjelp av forslag og retningslinjer fra OSHA .
Retningslinjer vs Standarder arkiv

Retningslinjer som styrer OSHA er langt bedre løsninger enn gjennomføring av standarder , eller forskrifter , for en rekke årsaker på arbeidsplassen . Disse retningslinjene er mer fleksible i naturen , men de er også alltid åpne for å endre så langt som oppdateres informasjonen går og de ​​er utviklet mye raskere . Retningslinjene er svært mangfoldig ved at de er i stand til å tilpasse seg for å passe hver enkelt arbeidsplass basert på programmer som er utviklet spesielt for at arbeidsplassen alene .
Trening Retningslinjer

formålet med OSHA opplærings retningslinjene er å gi både arbeidsgiver og arbeidstaker med all nødvendig informasjon for å holde arbeidsplassen så trygg som mulig . OSHA opplærings retningslinjer følger en protokoll eller modell som inkluderer å avgjøre om er nødvendig opplæring , å identifisere den type trening som kreves , blir klar over de spesifikke mål og målsettinger , osv. Det eneste formålet med denne modellen er å gjøre ting så enkelt som mulig for bedriftseier å gjennomføre en god og arbeidsplan for å sørge for sikkerhet og helse på arbeidsplassen uten å måtte ansette en profesjonell trener .
Industri - og oppgavespesifikke retningslinjer

industri - og oppgavespesifikke retningslinjer er utformet for å etablere en fungerende prosess for å bistå arbeidsgivere og arbeidstakere til å både være i stand til å gjenkjenne og kontrollere de farer som er en del av at arbeidsmiljøet på en dag - til - dag basis . Settene av retningslinjer som er utviklet kun ta opp kravene til en bestemt bransje og /eller oppgave . Industri - og oppgavespesifikke retningslinjer er et tredelt system av programmet funksjonalitet som inkluderer programledelse anbefalinger , arbeidssted analyse anbefalinger og fare kontroll anbefalinger .
Sikkerhets Retningslinjer

arbeidsplassen sikkerhet retningslinjer møte de mange sikkerhetsproblemer som eksisterer i arbeidsmiljøet . En stor fokus på vold på arbeidsplassen . Det er mange risikofaktorer forbundet med de ulike typer av vold på arbeidsplassen . Sjansene for vold på arbeidsplassen kan bli sterkt redusert ved inkorporering av disse retningslinjene sammen med sterkt engasjement for ledelse, ansatte og fagforeninger . Noen av disse retningslinjene inkluderer en fungerende trakassering - rapporteringssystem , vold forebyggende program og sikkerhetstiltak , for eksempel lys i en parkeringsplass .