Er garantert Health Insurance Etter COBRA Slutter

? En begunstiget som mister sin jobb under visse omstendigheter kan gjøre bruk av COBRA videreføring av helsetjenester dekning til midlertidig ligge igjen på hennes tidligere arbeidsgiver gruppe helseplan , og kan bare bli pålagt å betale 102 prosent av planens kostnader . En arbeidstaker må velge å motta COBRA dekning etter en hendelse som utløser COBRA valgbarhet . Fordi COBRA videreføring av dekning bestemmelser er ment å være en midlertidig , midlertidig virkemiddel for å holde arbeidstakere sikres , utløper dekning etter et fast begrep , noe som medførte at forsikringsselskapene og arbeidsgiverne ikke er pålagt å utvide fordelene til stønadsmottakere , men andre planer er tilgjengelig . COBRA Fortsetter Dekning Vilkår

En ansatt kvalifiserer for COBRA fortsetter dekning av frivillig eller ufrivillig skille fra en arbeidsgiver eller mottar en reduksjon i timer . I de fleste tilfeller strekker COBRA dekning for 18 måneder etter den første gangen en mottaker betaler for sin egen dekning . Hvis en COBRA begunstiget mister en jobb en gang under den opprinnelige dekningen sikt , kan han kvalifisere seg for 36 måneder med dekning på hans tidligere arbeidsgiver gruppe helseplan . Dersom den tidligere arbeidsgiver slutter å gi sine arbeidere en gruppe helseplan eller mottaker ikke gjør rettidig betaling , kan COBRA fordeler avslutte tidlig . Når en mottaker når slutten av COBRA dekning , er forsikringsselskapene ikke nødvendig å gi en egen plan .