Er lønn fradrag det samme som arbeidsgiver HSA Bidrag

? En helse sparekonto , eller HSA , hjelper arbeidsgivere spare på de høye kostnadene ved forsikring og ansatte spare ved å senke sine månedlige premier . Ved å kombinere en HSA med en høy egenandel helseplan , kan arbeidstakerne redusere sine forsikringskostnader og finansiere høyere egenandel med før skatt dollar . Samtidig , kan arbeidsgiver tilby å finansiere en del av det samme HSA , lettelser belastningen på ansatte og redusere disse kostnadene enda mer . Høy Egenandel helseplan

å åpne eller legge til en HSA , må du ha et helsevesen plan som er HSA - kvalifisert. Det betyr at du må ha en høy egenandel helseplan , kjent for forsikringsagenter og menneskelige ressurser representanter som en hdhp . Disse planene har høyere egenandeler , og lavere månedlige premier , enn andre planer , og pengene investert i HSA er ment delvis å finansiere de høyere opp -front kostnader . Du kan sjekke med din arbeidsgiver å sørge for at planen kvalifiserer for en HSA .
Arbeidsgiver Funding

Mange arbeidsgivere som tilbyr høy egenandel helse planer tilby å finansiere en del av egenandelen ved å bidra til en HSA på den ansattes vegne . Dette alternativet kan tillate både arbeidsgiver og arbeidsgiver for å spare penger . Arbeidsgiver sparer penger fordi HDHP vanligvis koster mindre , selv når arbeidsgiver -finansierte delen av HSA er tatt hensyn til . Arbeidstakeren kan spare penger i tillegg, siden de månedlige premiene kan være mye lavere . Arbeidsgiveren vanligvis finansierer HSA gjennom et engangsbeløp ved begynnelsen av året , mens den ansatte bidrar gjennom før skatt lønn fradrag .
Før skatt bidrag

p Som en ansatt , kan du ha muligheten til å bidra til din egen HSA gjennom lønn fradrag . De lønn fradrag kan komme ut på en pre - skatt basis, noe som senker det samlede skatteplikt og din skatt regningen også. Ansatte som har dette alternativet kan vanligvis avgjøre hvor mye du skal bidra til deres HSA fond hver utbetalingsperiode , inntil de når bidraget grensen satt av Internal Revenue Service .
Bidrag grenser

skattemyndighetene setter grenser for beløpene arbeidsgivere og arbeidstakere kan bidra til hsas , revisiting disse grensene årlig, og gjør eventuelle justeringer. For 2011 den samlede bidrag grensen for en enkelt HSA er $ 3050 , mens bidraget grensen for en familie HSA er $ 6150 . Disse grensene gjelder for både arbeidsgiver og arbeidstaker bidrag , så hvis din arbeidsgiver midler den første $ 2000 av din HSA , det meste du kan bidra ville være $ 1050 eller $ 4150 .