Hvor lenge for Cobra forsikring å ta Effect

? Gruppe helseforsikring tilbys av en arbeidsgiver til ansatte , noe som gjør det lettere for den ansatte å få tilgang til helsetjenester . Enkelte arbeidsgivere er gjenstand for COBRA dekning under bestemmelsene i loven . I tilfelle et selskapet stenger ned eller går konkurs , er det dekning under COBRA ikke lenger nødvendig . Historie

COBRA ( Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ) ble vedtatt av Kongressen i 1986 , i henhold til Department of Labor . Denne loven gir kontinuerlig helsetjenester dekning når det ellers ville bli avsluttet , og endrer Internal Revenue Code, Employee Retirement Inntekt Security Act og Public Health Service Act .

COBRA gir midlertidig helseforsikring dekning på konsernnivå priser til visse grupper av pensjonister , tidligere ansatte , ektefeller, forsørgede barn og tidligere ektefeller . Denne dekningen er laget for å bli tilgjengelig bare når dekningen er tapt på grunn av spesifikke " kvalifiseringsløp . " Når COBRA trer i kraft , betaler for hele kostnaden , der under vanlig arbeidsgiver -forutsatt forsikring , arbeidsgiver dekket en del og deltakeren dekket den gjenværende delen deltakeren .
Funksjoner

Tidligere ansatte er pålagt å ha deltatt i sin arbeidsgiver helseforsikring plan mens han jobbet for at arbeidsgiver . Både arbeidsgivere og kvalifiserte begunstigede må varsle helseplan administrator som en kvalifiserende hendelse har funnet sted . " Kvalifiserte hendelser" inkluderer : frivillig /ufrivillig opphør av arbeidsforholdet eller annen grunn , men grov tjenesteforsømmelse og en reduksjon i antall arbeidstimer ( for ansatte )

En kvalifiseringsløp for ektefeller inkluderer en frivillig eller ufrivillig . ektefellens arbeidsforhold for noen grunn bortsett fra brutto tjenesteforsømmelse , en nedgang i antall arbeidstimer for dekket ansatt , juridisk separasjon eller skilsmisse av dekket ansatt , blir kvalifisert for Medicare eller dekket ansatt dør dekket ansatt .

en kvalifiseringsløp for avhengige barn kan inneholde barnets tap av forsørget barn status etter reglene i helsevesenet plan , en nedgang i antall arbeidstimer for dekket ansatt , frivillig /ufrivillig tap av arbeid eller annen grunn unntatt brutto uredelighet , dekket ansatt er nå kvalifisert for Medicare , dekket ansatt dør , eller dekket arbeidstaker blir lovlig separert eller skilt fra ektefellen .

Identifikasjon arkiv

Arbeidsgivere som sysselsetter 20 eller flere personer for mer enn 50 vanlige virkedager i det siste kalenderåret er gjenstand for COBRA . Både deltid og heltidsansatte telles i denne ligningen .

Kvalifiserte begunstigede er som regel personer som er omfattet av arbeidsgivers gruppe helseplan på dagen før noen kvalifiserende hendelsen finner sted . Noen pensjonister, deres ektefeller og forsørgede barn kan også kvalifisere under betingelsene i COBRA . I tillegg , kan uavhengige kontraktører , agenter og bedriftsledere som deltar i konsernets helseplan også kvalifisere som stønadsmottakere for COBRA dekning .
Fakta om COBRA

COBRA dekning starter på datoen inntreffer kvalifiseringsløp , forårsaker tap av helsevesenet dekning . De som nyter godt tillatt opp til 18 måneder med kontinuerlig dekning for noen kvalifiseringsstevner , og 36 måneder for andre kvalifiseringsstevner . Etter en andre kvalifiserende hendelsen finner sted mens den første COBRA dekningen er i kraft , kan COBRA dekning forlenges i ytterligere 18 måneder . Arbeidsgivere er i stand til å gi dekning under COBRA for en lengre periode hvis de velger å gjøre det .