Hvordan administrere Cobra

Når en ansatt slutter eller får sparken , er det en plikt for arbeidsgiver - en plikt vanligvis håndteres av sine menneskelige ressurser medarbeidere - for å varsle at arbeidstaker og administrator av selskapets kollektive helseforsikring plan som det tidligere arbeideren er nå kvalifisert for COBRA fordeler . Dette programmet gir de ansatte rett til å fortsette å motta gruppen helseforsikring fra sine tidligere arbeidsgivere - på egen kostnad - for inntil 18 måneder . Heldigvis for arbeidsgivere , administrasjon COBRA er en ganske enkel prosess . Instruksjoner
en

Sjekk reglene for å se om selskapet er pålagt å gjøre COBRA tilgjengelig for sine tidligere ansatte . Denne jobben er vanligvis tatt på av medarbeidere i selskapets personalavdeling . Bedrifter må gi sine tidligere ansatte tilgang til COBRA dersom selskapet har 20 eller flere ansatte på mer enn 50 prosent av sine typiske virkedager.
To

Vurdere å se om den tidligere ansatt er berettiget til å motta COBRA fordeler . Tidligere arbeidere kan motta COBRA forsikring forlengelse hvis de ble sparket eller sluttet av andre grunner enn grov tjenesteforsømmelse grunner . De kan også få nytte hvis deres arbeidsgivere redusert sin arbeidstid så alvorlig at de ikke lenger regne som heltidsansatte kvalifisert for selskapets helseforsikring plan .
3

Undersøke å lære om arbeidstakeren har noen kvalifiserte stønadsmottakere som også er kvalifisert for COBRA . Disse inkluderer vanligvis den ansattes ektefelle og forsørgede barn .
4

Varsle planen administrator av gruppen helseforsikring plan som en ny tidligere ansatt er kvalifisert for COBRA fordeler . Selskapet må gjøre dette varselet innen 30 dager etter at den tidligere arbeidstaker har sluttet eller fått sparken .
5

Send den tidligere ansatt en valg varsel senest 14 dager etter å ha meldt planen administrator . Dette valget varsel gir tidligere arbeidere muligheten til å registrere seg for COBRA fordeler . Tidligere arbeidere har 60 dager til å melde seg for COBRA fortsetter dekning .