Anvendelser av Family Medical Leave Act

The Family and Medical Leave Act , eller FMLA , ble vedtatt i 1993 for å beskytte familier som opplever vanskeligheter på grunn av kroniske helseproblemer eller plutselig sykdom . Loven har flere bestemmelser som beskytter ansatte i tilfelle av en familie eller medisinsk nødstilfelle . Avhengig av hvor du jobber, er du som regel rett til å bruke FLMA etter 12 måneders tjeneste . Kroniske helseproblemer

Hvis du har en alvorlig medisinsk tilstand , og må gjennomgå regelmessig behandling , er du sannsynligvis dekket av FLMA . Dekningen inkluderer overnatting sykehusinnleggelse fra en skade eller sykdom , samt enhver tid brukt i behandling under samme opphold . Det inkluderer også pågående behandling for sykdommer som epilepsi, astma , eller behandlingsplaner for eksempel dialyse eller kjemoterapi . Du bør snakke med din lege for å få informasjon om dine spesifikke tilstand garanterer FMLA dekning.
Fødselen av et barn

The Medical Leave Act slår fast at en arbeidsgiver må gi avspasering for menn og kvinner direkte etter fødsel slik at de har tid til omsorg for nyfødte og få livet i orden. I tillegg kan FMLA godkjennes før fødsel hvis svangerskapet fører til medisinske komplikasjoner eller utgjør en helserisiko til moren. Du kan også bruke det som kalles "intermittent " FLMA permisjon for å pare din fulltidsjobb i deltid timer , balansere manglende arbeid med FMLA .
Adopsjon eller Foster Care

i likhet med FMLA gitt til familier venter sitt eget barn , familier som velger å adoptere et barn eller tjene som midlertidige fosterforeldre kan være kvalifisert for litt tid borte fra arbeidet under FMLA programmet . Dette inkluderer å ta tid borte fra jobb før du får barnet hvis tid borte er nødvendig for adopsjonsprosessen . For eksempel, i adopsjonssaker kan du trenger for å delta på rettsmøter , rådgivning, eller fysisk eksamener , som alle skal omfattes av FMLA . Du kan også ta tid etter at barnet kommer, akkurat som FMLA gitt for nyfødte barn.
Omsorgssvikt for familiemedlemmer

Hvis en av dine nære familiemedlemmer er å håndtere en alvorlig helsetilstand som de nevnt ovenfor , kan du være kvalifisert for FMLA å hjelpe omsorg for dem i løpet av sin sykdom . FMLA dekker deg hvis din ektefelle , sønn , datter , eller foreldre lider av noen alvorlig sykdom som ville bli dekket av din egen personlige FMLA hvis du var den som var syk . Igjen , snakk med legen din for å få informasjon om hvilke spesifikke forhold vil kvalifisere og hvordan du skal gå om å få FMLA satt opp med din arbeidsgiver .