Moralske ansvar for en Human Services Leader

Menneske tjenester er den næringen av offentlige , ideelle og veldedige organisasjoner som har utviklet som svar på menneskelige behov . Menneskelige tjenester ledere organisere og overvåke menneske tjenester fungerer . Disse utdannede fagfolk må opprettholde integritet og etikk av yrket ved å oppfylle visse moralske ansvar til kunder , til fellesskapet , til kolleger og til yrket . Ansvaret til klienter

menneskelige tjenester ledere har et moralsk ansvar for å se at alle ansatte respekterer integriteten og velferd for sine kunder til enhver tid . De må sørge for at menneskelige tjenester arbeidere behandle hver klient med respekt , aksept og verdighet . Ledere må beskytte hver klient rett til privatliv og konfidensialitet , bortsett fra i tilfeller hvor konfidensialitet ville forårsake skade på klienten eller andre. Hvis en menneskelig tjenester leder mistenker fare eller skade eller blir informert av en ansatt i mulig fare eller skade , er han moralsk forpliktet til å påberope myndigheter . For å oppfylle etiske forpliktelser overfor kunder , må menneskelige tjenester ledere også avstå fra seksuelle eller romantiske relasjoner med kunder og krever at alle ansatte gjør det samme .
Ansvar overfor samfunn

menneskelige tjenester ledere er moralsk ansvarlig for å tjene samfunnet og å møte menneskelige behov . Selv om menneskelige tjenester organisasjoner er forpliktet til å opprettholde lokale, statlige og føderale lover , er de forventet å argumentere for endring i forskrifter og lover når lovgivning i konflikt med etiske retningslinjer for menneskenæringeneller med klienters rettigheter . Menneskelige tjenester ledere bør initiere sosial handling og lede medarbeidere til å bli involvert i offentlig politikk for å bedre velferden og trivsel for alle personer , deres familier og lokalsamfunnene der de bor. Også ledere må sørge for at organisasjonen de overvåke tilbyr tjenester uten diskriminering eller preferanse med hensyn til alder, etnisitet , kultur , rase , religion , sosioøkonomisk status , funksjonshemming , kjønn eller seksuell legning .
ansvar til kolleger

menneskelige tjenester ledere har et moralsk ansvar til kolleger . De må unngå å duplisere en annen profesjonell forhold til en klient . Med andre ord , bør en menneskelig tjenester leder ikke forstyrre arbeidet til en annen menneskelig tjenester etat eller organisasjon som hjelper allerede en klient . Når en menneskelig tjenester leder i konflikt med en kollega om en klients behov eller omsorg eller tjenester som ytes til ham , må han løse tvisten i minnelighet og konsultere andre fagpersoner , om nødvendig , for å håndtere problemet , slik at de menneskelige tjenester bransje funksjoner som best det kan .
ansvar til yrket

menneskelige tjenester ledere må forstå omfanget av sin faglige kunnskap og bare yte tjenester innenfor sine kunnskaper og ferdigheter base . Når det er nødvendig , bør menneskelige tjenester ledere konsultere andre ledere til hjelp i beslutningsprosessen . Menneskelige tjenester ledere må fremme samarbeid mellom beslektede disipliner ( psykologi , rådgivning , sosialt arbeid , sykepleie , medisin , utdanning , og familie og forbruker vitenskaper ) . De bør instruere sine ansatte til å samarbeide med og bruke ressursene på beslektede disipliner . Menneskelige tjenester ledere bør også fremme yrket ved å oppmuntre og hjelpe ansatte til å fortsette utdanning og å utvikle seg faglig .