fordeler og Ulemper av Organisasjon Wellness programmer

Ifølge statistikk rapportert i en mars 2010 " New York Times " artikkel , så mye som 50 prosent til 70 prosent av helsekostnader kommer fra forebygges sykdommer og lidelser . Utdanne og støtte ansatte på riktig ernæring og mosjon metoder gjennom velvære programmer kan eliminere noen eller alle av disse kostnadene , men det er sosiale og økonomiske hensyn som er oppvokst i å implementere disse programmene . Lavere helseforsikring premiene

Ifølge en studie rapportert av Center for Disease Control, etter Capital Metropolitan Transportation Authority of Austin , Texas , implementert et velværeprogram, så det en 4 prosent reduksjon i total helsekostnader . I utgangspunktet , ved utbruddet av programmet , gjorde premiene fortsette å stige , men andelen øker bremset ned . Kostnadene ble redusert mellom 2006 og 2007 , tre år etter gjennomføringen av programmet . Studien konkluderte med at i årene 2004 og 2007 , for hver $ 1 som ble brukt på wellness program , $ 2,43 ble lagret i helsekostnader og fravær besparelser .
Økt produktivitet

Wellness programmer fremme en sunnere livsstil for ansatte , og som kan føre til en økning i produktiviteten for arbeidsgivere . En studie av 210 arbeidere 2005 utført av Leeds Metropolitan University rapportert at " arbeider kvaliteten på arbeidet , mental ytelse og tidsstyring " var bedre på dager de driver fysisk aktivitet . Videre rapporterte studien at på de dagene som de deltok i et on -site treningsprogram , ansatte indikerte at de var i stand til å styre sin tid bedre , i stand til å få mer arbeid gjort , og i stand til å samhandle bedre med andre ansatte .

kostnader

Disse fordelene kommer ikke uten sine kostnader . The Wellness Council of America anbefaler å bruke $ 100 til $ 150 per ansatt for en effektiv wellness program . Denne kostnaden stiger hvis arbeidsgivere også gjennomføre økonomiske insentiver og helse coaching tjenester . I ned økonomiske tider eller når et selskap er underpeforming , mange ledere kutte disse programmene i et forsøk på å umiddelbart kutte en betydelig mengde driftskostnader .
Påtrengende

Mange ansatte føler at velvære programmer kan være for påtrengende i hva de anser deres personlige liv og beslutningene de gjør om sine egne kropper . For eksempel , i henhold til " USA Today ," selskapet Scotts Miracle Gro tvang ansatte til å slutte å røyke ved å skyte de som gjorde det, selv for røyking utenfor arbeidstid og off - arbeid eiendom , og deretter de avsto fra å ansette røykere. Mange mennesker føler at disse tiltakene er overdreven eller at en arbeidsgiver ikke skal kunne mandat hva deres ansatte bruker eller hvor mye de trener .