Hva er behovet for en Health & Sikkerhetspolicy

? I mange land , har hver arbeidsgiver en plikt til å opprettholde og gi en sunn , trygg arbeidsplass for de ansatte . I enkelte områder , er en skriftlig helse og sikkerhetspolicy som kreves for hver arbeidsgiver , uansett hvor liten . Selv om et selskap ikke er lovpålagt å skrive ut en helse -og sikkerhetspolitikk, og skaper en kan være fordelaktig . Denne typen politikk hjelper ansatte forstår hvordan de best kan redusere sin risiko og hindrer problemsituasjoner . Funksjon

En helse -og sikkerhetspolitikkfastsetter den generelle tilnærming og mål for å administrere sikkerhet og helsemessige hensyn for enhver bedrift eller organisasjon . Det dekker også ordninger organisasjonen har iverksatt for å opprettholde de ønskede målene . Hver helse og sikkerhetspolicy bør si hvem som gjør hva som jobber i organisasjonen , når de gjør dem , og hvordan de jobber er utført . Det staver ut sikker måte å få arbeidet utført .
Fordeler arkiv

Arbeidsplasser som har en skriftlig helse og sikkerhet politikk kan redusere sjansen for ulykker og skader . Ved å vurdere mulige helserisikoen på arbeidsplassen , kan en organisasjon iverksette tiltak for å redusere problemene . Organisasjoner som ikke har et skikkelig sett med prosedyrer på plass kan ha flere ulykker , eller de kan ha problemer med å avgjøre hva du skal gjøre i tilfelle av en arbeidsplass skade . Selv svært små bedrifter kan ha nytte av en skriftlig sett av prosedyrer for å forbedre helse og sikkerhet .
Funksjoner

De fleste helse -og sikkerhetspolitikkhar tre grunnleggende deler . Den første er den intensjonserklæring - den delen som forteller leserne organisasjonens hensikt i å skrive politikken . Den andre omfatter organisasjons detaljer, for eksempel hvem som er ansvarlig for sikkerhet og helse bekymringer på et gitt selskap . Den siste delen er delen ordninger , som tar for seg hvordan den største faren ved en gitt arbeidslivet bør kontrolleres .
Hensyn

Helse -og sikkerhetspolitikkskal være skrevet ned , men trenger ikke å være ekstremt komplekst eller ta lang tid . Faktisk , en politikk som er mer lesbar er den mest effektive - en helse og sikkerhet dokumentere at ansatte har problemer med lesing og forståelse er mindre sannsynlig å bli adlydt . Arbeidsgivere kan ønske å basere sine dokumenter ut av eksisterende prøvereglene, som gir retningslinjer for å hjelpe dem i gang .
Advarsel

Helse -og sikkerhetspolitikker bare effektiv hvis ansatte følge dem . De bør gjennomgås for effektiviteten på årsbasis , eller enda oftere . Vurderinger bør også oppstå når arbeidsprosesser, utstyr , ansatte eller arbeidssteder endres . En utdatert helse og sikkerhet politikk kan føre til betydelige problemer og økt risiko .