Workplace Health & Sikkerhetsregler og Prosedyrer

Mens det er vanlig å lide av en mindre skade mens du er på jobb , er det viktig å gjøre alt mulig for å forebygge skader på arbeidsplassen og andre helseproblemer . Mange bedrifter har sikkerhetsregler og prosedyrer for å bistå arbeidere skadet på arbeidsplassen og for å bidra til å forhindre andre skader . Disse retningslinjer og prosedyrer for å forebygge helsefare og å hjelpe til med forsikringssaker i tilfelle en nødsituasjon ikke oppstår . Rapporter skader eller IIlness til Supervisor

Ved en arbeidsplass skade eller en sykdom på jobben , er det viktig at du rapporterer situasjonen umiddelbart til din direkte overordnede . Veileder kan se at du får umiddelbar legehjelp eller får lov til å forlate for å se din personlige lege . Din veileder vil også være i stand til å vurdere om noen skade var et resultat av utstyr feil eller forsømmelse på den delen av selskapet og hjelpe deg å arrangere for arbeiderens kompensasjon forsikring dersom skaden krever at du er ute av arbeid for en lengre periode .
Diskuter Problemer med Human Resources

på arbeidsplassen arbeidere noen ganger har uenigheter med hverandre eller en potensielt stressende situasjon kan oppstå som ikke tillater deg å fullføre arbeidet til selskapets standarder . Disse og andre personlige problemer kan bli diskutert i fortrolighet med bedriftens personalavdeling . Disse personene jobber for å sørge for at arbeidsplassen er et trygt og sunt miljø , både mentalt og fysisk. Snakker med noen i denne avdelingen kan også hjelpe deg å unngå disiplinærtiltak dersom din personlige eller psykiske helse har påvirket din jobb ytelse og du har følt i stand til å kommunisere direkte med veileder . Personalavdelingen kan handle på dine vegne med veileder og , om nødvendig , forbønn med selskapet på dine vegne i tilfelle at din mentale eller fysiske velvære er utfordret .
Kommuniser med arbeidsgiver om utvidet sykefravær

Mange selskaper tilbyr sine ansatte en tildelte antall sykefraværsdager. Antall dager kan variere avhengig av din lønn struktur og hvor lenge du har vært ansatt i selskapet . Ofte et selskap vil gi en ansatt noen betalte sykedager og flere ubetalte sykedager med mulighet til å ta permisjon i tilfelle at din helse problemet ikke kan løses i det tildelte antall dager . En ansatt som regel ikke å gi forhåndsvarsel når du tar en syk dag med mindre du bruker tid til å gå til legen som dagene er ment å bli brukt i nødmodus . Mange arbeidsgivere vil kreve at en ansatt bringe et notat fra legens kontor ved retur til arbeid for å bevise at de var legitimt syk og er fysisk i stand til å vende tilbake til arbeid .