Kan du bruke fmla for en tubal ligering?

The Family and Medical Leave Act (FMLA) er en amerikansk arbeidslov som pålegger arbeidsgivere å gi ansatte jobbbeskyttet, ubetalt permisjon av visse medisinske og familiemessige årsaker.

Tubal ligering er en kirurgisk prosedyre som steriliserer en kvinne ved å kutte eller blokkere egglederne, noe som forhindrer egg i å nå livmoren. Det regnes som en større operasjon og krever vanligvis en restitusjonsperiode på flere uker.

FMLA-permisjon kan brukes til enhver alvorlig helsetilstand som krever døgnbehandling eller fortsatt behandling av en helsepersonell. Dette inkluderer større operasjoner, for eksempel tubal ligering.

For å være kvalifisert for FMLA-permisjon, må en ansatt ha jobbet for sin arbeidsgiver i minst 1250 timer i løpet av de 12 månedene før permisjonen er nødvendig. De skal også gi arbeidsgiveren minst 30 dagers varsel om behovet for permisjon, med mindre det ikke er praktisk mulig.

Under FMLA-permisjon har en ansatt rett til å fortsette sin helseforsikring og gå tilbake til samme eller tilsvarende jobb når de er i stand til å jobbe igjen.

Hvis du vurderer å ha en tubal ligering, bør du snakke med arbeidsgiveren din om rettighetene dine under FMLA.