Hva er omsetningshastigheten innen tannpleier?

Omsetningshastigheten i tannpleierfeltet varierer avhengig av spesifikk arbeidssetting og geografisk plassering, men den kan være relativt høy sammenlignet med andre helseprofesjoner. I følge en studie fra 2018 publisert i Journal of Dental Hygiene, var den gjennomsnittlige årlige omsetningshastigheten for tannpleiere i USA omtrent 24 %. Det betyr at om lag én av fire tannpleiere slutter i jobben hvert år.

Det er en rekke faktorer som kan bidra til den høye turnover-hastigheten i tannpleierfeltet, inkludert:

- Jobbutbrenthet :Tannpleiere kan oppleve høye nivåer av stress og utbrenthet på grunn av de fysiske kravene til jobben, den repeterende karakteren av arbeidet og de følelsesmessige utfordringene ved å håndtere pasienter. Dette kan føre til at hygienister føler seg utslitt og misfornøyd med jobben sin, noe som kan øke sannsynligheten for at de slutter.

- Lav lønn :Tannpleiere får generelt mindre betalt enn annet helsepersonell med tilsvarende utdannings- og opplæringsnivå. Dette kan gjøre det vanskelig for hygienister å få endene til å møtes, spesielt i områder med høye levekostnader. Som et resultat kan det være mer sannsynlig at mange hygienister forlater jobben på jakt etter bedre betalte muligheter.

-Mangel på muligheter for avansement :Tannpleiere kan føle seg begrenset i karrieremulighetene, siden det er relativt få ledige stillinger utover klinisk praksis. Dette kan føre til at hygienister føler seg frustrerte og uimotsagt i jobbene sine, noe som kan øke sannsynligheten for at de slutter.

-Balanse mellom arbeid og privatliv :Tannpleierfaget kan være krevende med tanke på arbeidstid, inkludert kvelder og helger. Dette kan gjøre det vanskelig for hygienister å balansere jobb og privatliv, noe som kan bidra til utbrenthet og turnover.

Til tross for utfordringene kan tannpleierfeltet være en givende og tilfredsstillende karriere. Tannpleiere spiller en viktig rolle i munnhelsen til pasientene sine, og de har muligheten til å ha en positiv innvirkning på lokalsamfunnene deres. Ved å ta tak i faktorene som bidrar til omsetning, kan tannlegepraksis og organisasjoner bidra til å beholde tannpleiere og skape en mer stabil arbeidsstyrke.