Hva slags rettigheter har du når du er gravid i California?

I California har gravide arbeidstakere visse rettigheter i henhold til statlig lov. Disse inkluderer:

Rett til rimelig overnatting :Arbeidsgivere må imøtekomme rimelige forespørsler fra gravide arbeidere som er nødvendige for deres helse og sikkerhet, for eksempel:

* Hyppigere badepauser

* På tide å hvile

* Lette eller modifiserte arbeidsoppgaver

* Overfør til en annen jobb som er mindre farlig

* Pausetid for å pumpe ut morsmelk

* Et privat sted å pleie

Rett til jobbbeskyttelse :Arbeidsgivere kan ikke diskriminere gravide arbeidstakere eller behandle dem annerledes på grunn av deres graviditet eller fødsel. Dette betyr at gravide arbeidstakere har rett til:

* Behold jobben sin

* Få samme lønn som ikke-gravide arbeidstakere

* Bli forfremmet og gis andre muligheter for avansement

Rett til medisinsk permisjon :Gravide arbeidstakere har også rett til å ta ut inntil 4 måneders ulønnet sykepermisjon ved graviditet og fødsel. Denne permisjonen kan tas ut når som helst under svangerskapet og kan forlenges om nødvendig. I denne permisjonen er ansatte sikret jobben tilbake med samme lønn og goder.

Rett til helseforsikring :Gravide arbeidstakere har også rett til helseforsikringsdekning for svangerskapsomsorg, fødsel og omsorg etter fødsel. Denne dekningen må arbeidsgiver gi dersom arbeidsgiver tilbyr helseforsikring til sine ansatte.

Rett til ammepauser: I henhold til delstatslovgivningen skal "arbeidsgivere gi en kvinnelig ansatt en rimelig mengde pause for å ta ut morsmelk for spedbarnet sitt hver gang en slik ansatt har behov for å pumpe ut melk for barnet sitt."

For å sikre at disse rettighetene opprettholdes, er arbeidsgivere i California pålagt å gi skriftlig informasjon om rettighetene deres til ansatte som er gravide eller kan bli gravide. Arbeidsgivere skal også legge ut en plakat som forklarer disse rettighetene på et fremtredende sted på arbeidsplassen.

Hvis en arbeidsgiver bryter rettighetene til en gravid ansatt, kan den ansatte sende inn en klage til California Department of Fair Employment and Housing.