Ubeskyldt fravær unnskyldes ikke, uansett årsak til fraværet. Hvis en ansatt er gravid og trenger å gå glipp av arbeid på grunn av graviditetsrelaterte komplikasjoner, kan de være kvalifisert for svangerskapspermisjon i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA-permisjon er ulønnet, men den tillater ansatte å ta opptil 12 ukers permisjon av graviditetsrelaterte årsaker. Under FMLA-permisjon har ansatte rett til å fortsette sin helseforsikring og gå tilbake til jobben etter at permisjonen er over.
