I eldreomsorgen Hva er forskjellen mellom motiverende intervju og en tvangstilnærming?

Motiverende intervju og en tvangstilnærming er to tydelig forskjellige strategier som brukes i eldreomsorgen for å oppmuntre til positiv atferdsendring. Her er de viktigste forskjellene mellom de to:

1. Tilnærming:

- Motiverende intervju er en klientsentrert tilnærming som tar sikte på å veilede enkeltpersoner mot å ta egne valg og endringer. Den fokuserer på å forstå personens perspektiv, tro og motivasjon i stedet for å diktere hva de skal gjøre.

- Tvangsmessig tilnærming , derimot, innebærer bruk av makt, trusler eller straff for å tvinge enkeltpersoner til å overholde ønsket atferd eller beslutninger. Den ser bort fra personens autonomi og personlige preferanser.

2. Respekt for autonomi:

- Motiverende intervju setter stor pris på individets autonomi. Rådgiveren søker å forstå personens motivasjoner, bekymringer og verdier, og hjelper dem å oppdage sine egne grunner til å gjøre positive endringer.

- Tvangsmessig tilnærming ser ofte bort fra personens autonomi og kan innebære å overstyre deres ønsker eller preferanser for å oppnå samsvar.

3. Samarbeid og myndiggjøring:

- Motiverende intervju legger vekt på samarbeid og myndiggjøring. Rådgiveren jobber i partnerskap med den enkelte, og tilbyr veiledning og støtte samtidig som vedkommende lar personen ta eierskap til sine beslutninger og handlinger.

- Tvangsmessig tilnærming legger makten i hendene på rådgiveren eller autoritetsfiguren, og minimerer individets involvering i beslutningstaking.

4. Adressering av motstand og ambivalens:

- Motiverende intervju erkjenner at individer kan ha blandede følelser eller ambivalens rundt atferdsendring. Rådgiveren bruker strategier som reflektert lytting og empati for å utforske personens bekymringer og hjelpe dem med å løse sin ambivalens.

- Tvangsmessig tilnærming ser ofte bort fra motstand eller ambivalens og insisterer på etterlevelse uten å ta opp underliggende årsaker til personens motvilje mot å endre seg.

5. Langsiktig effektivitet:

- Motiverende intervju tar sikte på langsiktig, bærekraftig atferdsendring ved å hjelpe individer med å utvikle indre motivasjon og selvbestemmelse.

- Tvangsmessig tilnærming Selv om den kan oppnå umiddelbar etterlevelse, klarer den ofte ikke å fremme langsiktig atferdsendring da den ikke tar for seg de underliggende årsakene til personens oppførsel.

I eldreomsorgen anses motiverende intervju generelt for å være en mer effektiv og respektfull tilnærming da den er i tråd med prinsippene for eldresentrert omsorg som legger vekt på autonomi, verdighet og valg.