Preceptor programmer

preceptor programmer er former for orientering for nye sykepleiere . I motsetning til andre deler av en orientering , er veileder programmer overvåket ikke av administratorer eller ledere , men heller av andre sykepleiere som er bare litt mer erfaren enn de nye ansatte . Disse preceptors er egentlig jevnaldrende som kan hjelpe nye sykepleiere justere til rytmene og forventninger til arbeidsplassen . De fungerer som rollemodeller i stedet for trenere . En veileder program ikke ta plassen til en offisiell orientering , men heller utfyller det og forbedrer effektiviteten. Hva er en veileder ?

En veileder er verken en coach, hvis rolle er en av instruksjon , eller en mentor , hvis rolle er en av å gi råd og oppmuntring . Snarere , fusjonerer en veileder disse to rollene i coaching og mentoring en ny sykepleier i de grunnleggende funksjonene til de ansatte . Undervisningen gis av en veileder er nøytrale med filosofi , og er mer opptatt av å hjelpe de nye medarbeider assimilere inn i et helsevesen team som inkluderer fagfolk og arbeidere med varierende roller og personligheter .
Behovet for preceptor programmer

preceptors er nødvendig for å kunne implementere relasjonsbasert omsorg . Denne tilnærmingen til helsevesenetfokuserer på forholdet mellom ulike teammedlemmer, mellom personalet og pasient og mellom ansatte og pasientenes familiemedlemmer . Det faglige samarbeidet mellom en veileder og en ny sykepleier gjør sistnevnte til å se eksempler på sunt samspill mellom alle deler av helsevesenet team og publikum . Dette er noe som er vanskelig å lære tilstrekkelig i en ansatt håndbok eller i et klasserom .
Hvordan være en veileder

En veileder kan eller ikke kan motta formell opplæring . En forutsetning for valgbarhet for denne rollen er et sunt mellommenneskelige forhold med ansatte og publikum , siden en av de viktigste oppgavene for en veileder er å modellere atferden . En veileder må også vise nye sykepleiere hvordan å ta vare på seg selv lovlig og følelsesmessig på arbeidsplassen . Preceptors må være klar til å dele kamper som de overvant og innsikt de har fått i løpet av sitt arbeid .
Fordeler med veileder programmer

Mens sykepleier ledere er avgjørende i å rekruttere sykepleiere , det er de andre sykepleiere i staben som vil hjelpe eller hindre i å beholde nye sykepleiere . Dersom veileder kan lette en ny sykepleier tilpasning til folk i staben og hvilke typer pasienter de tjener , så vil den nye sykepleier vil trolig ønske å fortsette å arbeide i miljøet snarere enn å vokse frustrert og forlate . Beholde flere sykepleiere sikrer en høyere samlet nivå av erfaring og kompetanse for alle helsevesenet institusjon .