Emisjoner av menn som arbeider i pleie

Pleie-og omsorg å gi er helse og personlig pleie -tjenester dominert av kvinner. Selv om menn er vurdert i pleie - gi lag , de noen ganger møte problemer som minoriteter i dette feltet . Pasienter og medarbeidere kan også ha problemer med mannlige sykepleiere, hjelpepleiere og omsorgspersoner . Med en liten tanke og omtanke , kan helsevesenetledere dra nytte av fordelene menn bringe til sine arbeidsplasser og vanligvis forebygge problemer før de selv forekomme . Kvinnelige pasienter

Naturligvis , mange kvinnelige pasienter liker å ha en mann rundt . Men det er alltid noen som finner seg ukomfortabel med mannlige sykepleiere og hjelpepleiere , spesielt under øyeblikk når deres beskjedenhet er kompromittert . Sykehus, dyktige sykepleie anlegg og Hospices prøver å være bevisste på pasientens følelser og preferanser som pasient verdighet er en høy prioritet . I mange tilfeller trenger hjem helse og personlig omsorgsperson byråer ikke sende mannlige ansatte til å ta vare på kvinnelige pasienter .
Beskyldninger

Mann helsepersonell må være ekstra forsiktig i hva de sier og gjør . Dessverre , har tilfeller av overgrep , seksuell trakassering og voldtekt av og til skjedde i medisinske fasiliteter og hjem helse situasjoner . Helsepersonell arbeidsgivere gjøre vårt ytterste for å sjekke bakgrunn og skjermen nøye for å sørge for at de ansetter kun de uten kriminelt rulleblad . På samme tid , er virkemåten umulig å forutsi . Mannlige ansatte , som alle sykehus ansatte , motta følsomhet trening som inkluderer spørsmål om pasientens verdighet og upassende oppførsel blant både pasienter og andre ansatte . Men , må mannlige helsearbeiderne sørg for ikke å gi enda et hint av usømmelighet .
Sosial samhandling

Fordi pleie-og andre helsetjenester lagene er vanligvis kvinnelige , mannlige ansatte kan ha en vanskelig tid som passer i. De kan finne seg en outsider , eller behandlet annerledes . I noen tilfeller , kvinnelige ledere vise mer tillit , støtte eller forståelse til kvinnelige helsearbeidere som de kan forholde seg . Mannlige ansatte må som regel gjøre en ekstra innsats for å kommunisere og arbeide for å bygge tillit og tilknytning til ledere og kolleger .
Ekstra arbeid

I gjennomsnitt , mannlige helsearbeidere har mer kroppsstyrkeenn kvinnelige ansatte . Derfor er det bare naturlig at kvinnelige sykepleiere og andre teammedlemmerslå til mannlige ansatte for overføring og ambulerer større pasienter . I mange tilfeller , er mannlige sykepleiere og hjelpepleiere bedt om å bære levere boksene , flytte senger og hjelpe til med andre fysiske oppgaver . Mannlige sykepleiere, rehab terapeuter , teknikere og assistenter noen ganger misliker at de blir bedt om å gjøre mer fysisk arbeid enn dyktige omsorg , eller at de har flere oppgaver enn sine fysisk svakere kolleger .