Sysselsetting Lover i Kina

Arbeiderpartiet Law av FolkerepublikkenKina trådte i kraft 1 januar 1995 . Lovverket tilsier forholdet mellom kinesiske arbeidsgivere og arbeidstakere . Mens lokale myndigheter kan iverksette tiltak som er spesifikke for sin lokalitet , hvis noen av disse tiltakene motsier den generelle arbeidsrett, blir de vurdert som ugyldig . Grunnleggende rettigheter

Arbeidere i Kina har juridisk rett til å velge sine egne yrker , får arbeid på lik linje og motta betaling for det arbeidet som de gjør . De kan også søke om å bosette arbeidskonflikter , ta pauser og ferier og motta ferdigheter , sikkerhet og sanitær trening , behandling velferd og sosial forsikring .
Kvinner og mindreårige

kinesiske arbeidsgivere er forbudt fra å ansette folk som er yngre enn 16 år. Arbeidere i alderen mellom 16 og 18 skal ikke være ansatt for å gjennomføre fysisk krevende eller farlig arbeid . Arbeiderpartiet lov sier at mødre som har født må tillates inntil 90 dager med fødselspermisjon.

LO

Under artikkel 7 i Arbeiderpartiet Law , arbeidstakere har rett til å organisere og delta i fagforeninger på arbeidsplassen . Fagforeningene må forsøke å ivareta legitime interesser og rettigheter arbeiderne de representerer .
Kontrakt

En arbeidsgiver må utarbeide en skriftlig arbeidskontraktsom skisserer arbeidsgiver - arbeidstaker forhold i samsvar med prinsippene om frivillighet , likeverd og gjensidig samtykke . Typiske kontrakter vil inneholde en stillingsbeskrivelse , varighet periode , vilkår som må forventes mens du arbeider , godtgjørelser , vilkår for oppsigelse og atferd som fører til et brudd på kontrakten . Arkiv