Texas Uavhengige Labor Laws

Texas arbeidsrettslige avtaler med de ulike aspektene av union - arbeidsgiverforhold. Moderne arbeidsrett omfatter lover, forskrifter og henrettelser av lovene . Texas har flere lover laget for å ivareta arbeidernes interesser. Hver arbeidsgivere må vise arbeidsrett plakater i sine kontorer og vil være fint hvis de ikke klarer å gjøre det. Arbeidstakeren kan stille spørsmål ved hans oppsigelse hvis han ikke har gjort noe mot kontrakten signert av ham under hans arbeid . Det er også svært strenge lover ivaretakelse kvinner mot trakassering . National Labor Relations Act

The National Labor Relations Act ble vedtatt av den føderale regjeringen i 1935 med sikte på å opprettholde maktbalansen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere . Under denne loven , har arbeid en rett til fellesforhandlinger og danne fagforeninger . Denne loven gjør det mulig for arbeidskraft til å danne organisasjoner og straffer arbeidsgiverne hvis de prøver å forstyrre med organisasjonene . The National Labor Relations Board ble dannet for å håndheve og forvalte denne loven . Alle arbeidstakere som tjener lønn, provisjoner eller lønn er dekket under denne loven .
Ap - ledelsen Relations Act

Arbeiderpartiet Ledelse Sivillovener også kjent som den Taft - Hartley Act . Det ble innført av Kongressen for å ivareta rettighetene til fagforeninger . Denne loven også sikte på å kontrollere kravene fra fagforeningene og forbudt både Arbeiderpartiet og ledelse fra å ty til noen form for urettferdig praksis . Ledelsen ble bedt om ikke å forstyrre fagforeninger . Det var heller ikke lov til å motvirke dannelsen av fagforeninger . Arbeiderpartiet er forbudt fra å gjøre ulovlige boikott eller streik . Under denne loven , er fagforeninger skal innlevering av regnskaper med National Labor Relations Board ( NLRB ) . Den NLRB ble bemyndiget til å utstede klager mot misligholde partier av Taft - Hartley Act .
Norris - LaGuardia loven

Norris - LaGuardia loven var en av de første lover som jobbet i favør av arbeidskraft og dets organisasjoner. Før innføringen av denne loven , ble dommen vanligvis gitt i favør av behandling i tilfelle av en tvist mellom arbeidskraft og ledelsen . Loven har også gjort den såkalte "Yellow dog" kontrakt ulovlig , hvor en ansatt ble gjort for å undertegne et løfte om at han ikke ville bli med i en fagforening . Forstyrrelser av føderale domstoler ble minimert etter denne loven, som den føderale rettsvesenet mistet makt til å bruke pålegg .
Landrum - Griffin loven

Landrum - Griffin loven er offisielt kalt Labor -Management Reporting and Disclosure Act . Denne loven ble laget for å kontrollere skruppelløse arbeiderledere som misbrukte sin makt . Et lovforslag av rettigheter ble gitt til de fagorganiserte som gjorde dem i stand til å kontrollere og protestere mot oppfattes korrupte ledere . Denne loven har fastsatt visse prosedyrer som tillater medlemmer av fagforeninger til å velge sine ledere og ledere . De er også pålagt å opprettholde åpenhet i sine økonomiske rapporter . Loven forbyr sekundære boikotter og straffer foreningen for det samme . De tillitsvalgte som begår økonomiske overgrep er også pålagt å betale en bot .