The History of Industrial Psykologi

Industriell psykologi er psykologi av enkeltpersoner på arbeidsplassen . Den dekker områder av arbeidsplassen atferd og holdninger som trivsel , ledelse og valg og evaluering av ansatte . En forståelse av industriell psykologi kan hjelpe en person til å bedre forstå og kommunisere med medarbeidere og håndtere konflikter . Folk har studert psykologi og menneskets sinn i århundrer , men spesialiteten industriell psykologi ikke vises før tidlig på 1900-tallet . Før første verdenskrig

Ifølge Dr. Patrick McCarthy ' s kort oversikt over historien til I /O- psykologi , er far til industriell psykologi anses å være Hugo Münsterberg . Münsterberg publiserte en bok som heter " Psykologi og industriell effektivitet " i 1913 og adressert arbeidsrelaterte spørsmål som for eksempel valg av personell og utstyr og arbeidet tilfredsstillelse av ansatte . Frederick W. Taylor ble også vurderer lignende ideer i løpet av denne tidsperioden . Han publiserte " The Principles of Scientific Management" i 1911 som diskuterte hvordan du kan øke produktiviteten ved hjelp av trening og motivasjon som for eksempel hvileperioder .
verdenskrig til 1940

Under første verdenskrig , i henhold til "A Brief History of Industrial psykologi i US Air Force , " Robert Yerkes utviklet en testing og screening prosess for amerikanske soldater . I mellomtiden ble Walter Scott utvikle et system for å tildele rekrutter i visse jobber og deretter evaluere ytelsen til soldatene . I 1917 , mot slutten av første verdenskrig , Journal of Applied Psychology ble først publisert . Ifølge Dr. Patrick McCarthy ' s kort oversikt over historien til I /O psykologi , etter krigen , i 1924 , ble det gjennomført Hawthorn studier . Disse studiene ble utført av psykologer fra Harvard University på Hawthorne Works av Western Electric Company . Studien ser på hvordan belysningen påvirker arbeideren effektivitet . De fant at effektiviteten øker med både økt og redusert belysning. Etter en viss tid , og forskerne til venstre , effektiviteten nede av igjen. Dette er referert til som Hawthorne effekt .
Verdenskrig

Ifølge " A Brief History of Industrial psykologi i US Air Force , " ; under andre verdenskrig videre forskning ble utført på utstyr, design , valg og opplæring for ulike posisjoner og jobb klassifisering . Disse studiene ble publisert i Army Air Force Aviation Psychology Program Research Reports . Deretter , i 1946 , danner American Psychological Association Division 14 med en gruppe av industri /organisasjonspsykologer . Dette Division senere ble Society for Industrial and Organizational Psychology.
1950 til 1970

Ifølge Dr. Patrick McCarthy ' s Kort omtale av historie i /O psykologi , de menneskelige motivasjonsteorier presentert av Carl Rogers og Abraham Maslow bidratt til å fremme bevegelse og utvikling av industriell psykologi. I 1964 , endret arbeidsplassen igjen når Civil Rights Act gjorde det ulovlig å diskriminere i arbeidslivet basert på ting som for eksempel rase , kjønn eller religion . Deretter , i 1971 , BF Skinner presenterte sine motivasjonsteorierog hvordan du skal bruke denne forståelsen til å endre arbeidsplassen atferd i boken " Beyond Freedom and Dignity . "
1980 og 1990

Ifølge " A Brief History of the Society for Industrial and Organizational Psychology , " det første møtet i den nasjonale konferansen for hovedfagsstudenter i industriell - Organizational Psychology ble holdt i 1980 . Den første av 11 bind av Frontiers of Industrial and Organizational Psychology ble publisert i 1986 . 1990-tallet brakte en rekke endringer og nye områder for forskning på feltet . Ifølge Dr. Patrick McCarthy ' s kort oversikt over historien til I /O psykologi , flere US Supreme Court avgjørelser om seksuell trakassering i de tidlige 1990-tallet brakte oppmerksomhet psykologi og jus på arbeidsplassen . På slutten av 1990-tallet , industriell psykologi sted ytterligere oppmerksomhet om vold på arbeidsplassen .