Nursing Leadership &Management Skills

Leder forskere James Kouzes og Barry Posner sier lederegenskaper utvikles gjennom " en prosess vanlige folk bruker når de er å bringe frem det beste fra seg selv og andre . " Ferdigheter i ledelse omfatter den enkelte besitter visse egenskaper , og lederegenskaper vanligvis utvikles gjennom formell eller on-the - job training . Når en sykepleier har en kombinasjon av begge disse ferdighetene , hun får tillit og trygghet for ansatte å jobbe under henne . Ledelse og styring
rolle ledelse.

Merriam Webster definerer ledelse som " kontoret eller stillingen som leder , evne til å lede eller handling eller en forekomst av ledende". Ledelse definert av Merriam Webster er "kunsten eller handling av administrerende eller gjennomføringen eller tilsyn av noe . " Ledelsen er også referert til som " forstandig bruk av midler for å oppnå en slutt . "
Lederegenskaper

første ferdighets lederskap for sykepleieren å eie er oppmuntrende hennes ansatte å utøve lederskap selv. Sykepleieren i en lederrolle er en motivator - oppmuntre sykepleiere i staben til å gi tilbakemeldinger og forslag . Hun er en aktiv lytter og vurderer all rimelig forslag ansatte kan hånden ned . Hun har mellommenneskelige ferdigheter til å carryout lederskap plikter. Andre lederegenskaper sykepleieren besitter er mot, vilje til endring og visjon og målsetting . Hun er ærlig og fremmer integritet , og hun inspirerer , bygger og vedlikeholder positive relasjoner .

Management Skills

måte lederegenskaper , sykepleieren tar ledningen må være et eksempel for de ansatte . Hun må styre tiden godt hvis hun forventer hennes ansatte til å holde god tid - ledelse . Som leder , sykepleier utstillinger arbeidsmoral ved å følge daglig , ukentlig eller månedlig mål og målsettinger . Sykepleieren i denne posisjonen er leder ikke en diktator . Hun utelukker ikke av en jernhånd , men jobber med hennes ansatte som et team , vise og fremme samarbeid .