Hvor ofte skal ha HIPAA opplæring for ansatte

? The Health Insurance og bærbarhet Accountability Act ( HIPAA ) ble opprettet for å beskytte mennesker og deres private informasjon . Loven vokste ut av bekymring for at enkeltes helseopplysninger ble kompromittert på grunn av visse helseproblemer som HIV . Deres er mange retningslinjer med hensyn til HIPAA og hyppig trening bør gjennomføres for å sikre at alle ansatte er på samme side når det kommer til HIPAA forskrifter . Når skal drive opplæring

HIPAA ble vedtatt av Kongressen i 1996 og fortsetter å bli oppdatert så skjer endringer med HIPAA forskrifter . Opprettelsen av HIPAA tillatt for helsesektoren for å etablere en nasjonal standard for folks privatliv og hvordan personvernet blir opprettholdt. HIPAA loven bidrar til å beskytte konfidensialitet og helse status ved å gi medisinsk numre til alle pasienter i alle eventuelle medisinske fasiliteter .

Medisinsk informasjon er lagret i en elektronisk database og forbedret med kodede sikkerhetsfunksjoner . Andre deler av HIPAA loven tilsier at når en person besøker sin lege at de ikke kan bli kalt ved etternavn og medisinsk personell skal skilles med en romdeler . Loven skisserer også at ingen medisinsk personale på enhver innretning kan diskutere en pasient når andre kan høre identifiserende informasjon.
P Det er på grunn av den strenge loven om HIPAA at ved ankomst ansette en ny medarbeider er å motta en HIPAA trening kjører ikke lenger enn én time i varighet . Denne treningen kan gjennomføres via nettet og en test vil bli gitt ved slutten av opplæringen . De må også melde seg på forståelse og etterlevelse av HIPAA retningslinjer .

HIPAA trening bør skje hvert halvår til ett år , avhengig av endringer i lov , forskrifter eller retningslinjer . Du kan også registrere deg på HIPAA nettstedet , og de vil sende oppdateringer etter hvert som de oppstår, og disse oppdateringene skal videresendes til dine ansatte via et notat at de registrerer seg på .